Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Была на сайте более двух недель назад

Кандидат

Женщина, 47 лет, родилась 16 февраля 1978

Не ищет работу

Астана, готова к переезду, готова к редким командировкам

HR manager, HRD

1 500 000  на руки

Специализации:
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа

График работы: полный день, сменный график, гибкий график, удаленная работа

Опыт работы 30 лет 2 месяца

Декабрь 2021по настоящее время
3 года 4 месяца

Астана, www.kaf.kz/about/about-company/

Финансовый сектор... Показать еще

HRD
Полный спектр HR процессов: com & ben, talent management, policies & procedures, workforce planning, org design, budget &finance, recruiting, onboarding, labor following, staff administration, unions & commissions
Апрель 2021Октябрь 2021
7 месяцев
ТОО "СГМК-КЗ"

Астана, www.sgmkgroup.ru/

Металлургия, металлообработка... Показать еще

Административный директор
1. Полный спектр HR процессов 2. Хозяйственное обеспечение 3. Документооборот и канцелярия
Январь 2020Апрель 2021
1 год 4 месяца
НАО "Международный центр зеленых технологий"

Астана, igtipc.org/ru

Руководитель HR службы
Полный спектр HR процессов
Январь 2019Декабрь 2019
1 год

Астана, www.ey.com/kazakhstan

Финансовый сектор... Показать еще

senior consultant
HR consulting
Февраль 2013Январь 2019
6 лет
АО «Самрук-Энерго»

Казахстан, www.samruk-energy.kz/ru/

Энергетика... Показать еще

 главный менеджер HR департамента
traning & development: выявление зон/направлений развития персонала, формирование корпоративного плана развития, формирование бюджетной заявки, взаимодействие с провайдерами услуг  разработаны и внедрены правила/ стандарт развития/ обучения работников компании  впервые в компании разработана и реализована адаптационная программа для новых работников компании  впервые в компании разработана программа развития бухгалтерского персонала группы компаний в перспективе 5 лет  внедрены индивидуальные планы развития по принципу 70/20/10  впервые в компании разработана стипендиальная программа для одаренных студентов и школьников РК employee performance management: MBO, KPI  внедрена система оценки эффективности деятельности работников по целям, охват административного персонала 100%, доход работника с внедрением системы сократился с 20 окладов/год до 18 окладов/год talent management  впервые в компании проведен центр оценки и сформирован пул высокопотенциальных работников, составлены их карьерные планы  впервые в компании разработана комплексная программа развития soft-skills работников, состоящих в кадровом резерве  впервые в компании инициировано и реализовано проведение очных встреч членов Совета директоров с работниками, состоящими в кадровом резерве recruiting: полный цикл поиска и подбора персонала   инициировано размещение вакансий на разных информационных сайтах (Headhunter, Facebook, LinkedIn и т.д.) Инициирован вопрос заключения договора на самостоятельное администрирование системы SHLTools –обеспечена экономия средств компании в размере 60: от рыночной стоимости одного из инструментов оценки (тесты способностей, опросники ит.д.).  Количество откликов на одну вакансию увеличилось в среднем в 20-30 раз (с 6-8 резюме до 90 – 250).  В 2015 и 2016 году получена почетная грамота АО «Самрук-Казына» - 1 место среди компаний группы Фонда.  Снизилась текучесть персонала на 50%
Февраль 2008Февраль 2013
5 лет 1 месяц
АО «Национальная компания «Казакстан темiр жолы»

Казахстан, www.railways.kz/ru

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

 Начальник отдела обучения рабочего персонала и подготовки молодых специалистов Филиал АО «Национальная компания «Казакстан темiр жолы» - «Центр оценки и развития персонала ж.д. транспорта»
Контроль учебно-методической деятельности 5 учебных центров, полный цикл организации учебного процесса (планирование – организация – контроль) Реализация проекта по созданию Учебного центра работников железнодорожного транспорта в г.Астане: участие в формировании задания на проектирование, формирование перечня оборудования, определение потребности в обучении, разработка новых учебных планов, расчет численности штатного и внештатного персонала УЦ, определение квалификационных требований, установление зарплатных ставок и т.д.  Впервые в компании установлены должностные оклады штатным работникам учебного центра на уровне рыночных  В сотрудничестве с GE & Alstom спроектированы и установлены современные тренажеры  Впервые за всю деятельность учебных центров организован выездной обучающий тренинг для заместителей директоров учебных центров по учебно-методической работе в USA на базе GE
Январь 2010Январь 2011
1 год 1 месяц
ТОО "Номад Транс"

Казахстан

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще

менеджер проекта по созданию учебного центра по сварке и неразрушающему контролю/директор центра
привлечение зарубежных партнеров по сертификации персонала по сварке и неразрушающему контролю по стандартам ISO и EN формирование задания на строительство (в тои числе АПЗ) и технических норм по созданию сварочной лаборатории и лаборатории неразрушающего контроля, оснащение лабораторий и классов (сварочными постами и аппаратами, оборудованием по проведению НК, интерактивными досками, технической литературой), поиск, отбор и найм персонала, составление учебных программ, привлечение заказчиков организация обучения и сертификации сварщиков по стандартам IIW, формирование штата преподавателей, управление процессом сертификации, руководство центром.  Первый в РК сертификационный центр IIW
Январь 2001Февраль 2008
7 лет 2 месяца
АО «Национальная компания «Казакстан темiр жолы»

Казахстан

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

 главный специалист Департамент кадровой и социальной работы Управление кадровой работы
- ведение электронной базы учета работников - организация обучения производственного персонала
Январь 2000Январь 2001
1 год 1 месяц
РГП «Казакстан темiр жолы»

Казахстан

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

главный специалист сектора кадровой работы Главное управление сигнализации и связи
ведение кадрового делопроизводства
Январь 1995Январь 2000
5 лет 1 месяц
Целинная железная дорога

Казахстан

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

 электромеханик Целиноградская узловая дистанция связи
- эксплуатация, ремонт линейно-аппаратного оборудования, коммутаторов телефонной связи; - оказание услуг телефониста междугородних связей.

Навыки

Уровни владения навыками
Обучение и развитие
Управление талантами
Подбор персонала
Формирование бюджета
Управление персоналом
Обучение персонала
Мотивация персонала
Performance Management
Job Analysis
Recruitment
Learning & Development
Compensation And Benefits
Документооборот

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Честность и открытость, коммуникабельность, системное мышление.

Высшее образование

2017
CIPD (UK)
HR, CHRP sertification
2003
экономика, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)
2001
Автоматика, телемеханика и связь, Сигнализация, централизация и блокировка

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийB2 — Средне-продвинутый


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Казахстан

Разрешение на работу: Казахстан

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения