- осуществление единого порядка в организации кадровой работы и кадрового делопроизводства; - осуществление контроля за правильностью и своевременностью оформления приказов по личному составу (прием на работу, переводов работников, расторжение трудовых договоров), по командировкам и отпускам работников Банка и др.

- проведение персональных и групповых консультаций по вопросам психологии; - проведение практик по гармонизации энергетических потоков, медитации; - проведение тренингов по управлению персоналом; - проведение тренингов по личностному росту и другим направлениям.

Оказание услуг в кадровой деятельности ТОО, подбор персонала, разработка внутренних нормативных документов, соблюдение требований трудового законодательства РК

- соблюдение норм действующего трудового законодательства, осуществление единого порядка в организации кадровой работы и кадрового делопроизводства; - разработка, согласование и утверждение, регламентирующих деятельность Департамента и Банка, документов; - организация и комплексное выполнение работ по обеспечению Банка квалифицированными кадрами.

- осуществление единого порядка в организации кадровой работы и кадрового делопроизводства; - осуществление контроля за правильностью и своевременностью оформления приказов по личному составу (прием на работу, переводов работников, расторжение трудовых договоров), по командировкам и отпускам работников Банка и др.; - организация и комплексное выполнение работ по обеспечению Банка квалифицированными кадрами; - разработка и утверждение, регламентирующих деятельность Управления и Банка, документов; - осуществление контроля за организацией внешнего и внутреннего процесса обучения (семинары, тренинги и др.).

Оказание консультационных услуг организациям по ведению кадрового делопроизводства, психологического и профессионального тестирования, развития персонала, обучающих семинаров и тренингов, переводческие услуги, организация языковых курсов, выездные курсы в Англию.

Организация работы Товарищества в части кадровой политики, осуществление контроля в разработке положений и инструкций по ведению делопроизводства и организации архивного дела в Товариществе, соблюдение структурными подразделениями ведения номенклатуры дел Товарищества, соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Оказание консультаций руководству Товарищества, а также руководителям структурных подразделений по всем вопросам, связанных с персоналом.

Функциональные обязанности начальника отдела обучения: - участие в создании непрерывной системы корпоративного обучения административно-управленческого, инженерно-технического и рабочего персонала группы компаний АО НК «КазМунайГаз» и дочерних (зависимых) организаций АО НК «КазМунайГаз», а также сторонних организаций; - контроль и координация процесса проведения и организации обучающих программ; - организация обучающих семинаров, курсов, тренингов по новым направлениям развития нефтегазовой отрасли, человеческих ресурсов и т.д. Функциональные обязанности Начальника отдела административно-правовой и кадровой работы: - осуществление контроля за правильностью и своевременностью оформления приказов по личному составу (прием на работу, переводов работников, расторжение трудовых договоров), по командировкам и отпускам работников Центра и др.; - разработка и утверждение, регламентирующих деятельность Центра, документов; - осуществление методического руководства правовой работой, оказание правовой помощи структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов; - контроль за осуществлением порядка и проведения процедур государственных закупок товаров, работ и услуг, необходимых для деятельности Центра.

- осуществление контроля за правильностью и своевременностью оформления приказов по личному составу (прием на работу, переводов работников, расторжение трудовых договоров), по командировкам и отпускам работников Общества и др.; - разработка и утверждение, регламентирующих деятельность Общества, документов; - организация и комплексное выполнение работ по обеспечению Общества квалифицированными кадрами; - формирование штатного расписания Общества; - формирование политики обучения персонала Общества. Проведение работы по повышению квалификации сотрудников, поиску, выбору и организации проведения курсов повышения квалификации и обучения сотрудников Общества, формирование программы и бюджета обучения; - координирование работы по проведению аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии; - разработала следующие организационные документы Общества: 1) Положение о единой тарифной сетке; 2) Положения об оплате труда и премирования работников; 3) Положение о социальной поддержке работников Общества; 4) Правила проведения конкурса на замещение вакантных должностей; 5) Положение о порядке проведения аттестации; 6) Кодекс этики Общества; 7) Номенклатура должностей работников Общества.

- осуществление взаимодействия по вопросам формирования организационной структуры и внесения в нее изменений в соответствии со стратегией развития Ассоциации; - организация работ по разработке прогнозов, определения текущей и перспективной потребности в кадрах, использования средств массовой информации и рекрутинговых агентств для найма работников; - осуществление работ по подбору кадров; - проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению; - разработка организационно-распорядительной документации; - участие в организации и проведении международных выставок по кадровым вопросам в нефтегазовом секторе.

- осуществление контроля за правильностью и своевременностью оформления приказов по личному составу (прием на работу, переводов работников, расторжение трудовых договоров), по командировкам и отпускам работников Общества и др.; - разработка и утверждение, регламентирующих деятельность Общества документов и иной организационно-распорядительной документации; - организация проведения аттестации работников компании, ее методическое и информационное обеспечение, подведение итогов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации; - проведение систематического анализа кадровой работы компании, разработка предложений по ее улучшению; - ведение документации по системам менеджмента качества, соответствующей международным стандартам ISO.

- организация работы с персоналом ТОО; - комплектование ТОО работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций; - организация обучения персонала, повышения квалификации работников; - контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; - оказание консультационной помощи руководителям структурных подразделений по вопросам организации управления персоналом.

- организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; - осуществление подбора кадров, проведение собеседования с кандидатами; - координирование работы по проведению аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии.

- ведение учета личного состава Общества в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - формирование и ведение личных дел работников Общества, постоянный мониторинг их трудовой деятельности; - составление установленной отчетности.

оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Президента Общества, а также другую установленную документацию по кадрам. Ведение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базе данных о персонале Общества.

- ведение учета личного состава Общества и его филиалов; - оформление документации по кадрам, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Общества.

Оптовая и розничная реализация фармацевтических препаратов

- ведение учета личного состава Банка и его филиалов; - оформление документации по кадрам, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Банка.

Кафедра экономики и организации производств

Факультет вторых профессий, Юриспруденция

Торгово-товароведный, Коммерческая деятельность на рынке продовольственных товаров