Разрабатывать и внедрять стратегии взаимодействия между сотрудниками и работодателями для обеспечения устойчивых отношений на рабочих площадках. Контролировать соблюдение требований по местному содержанию в проектах компании, включая использование местных ресурсов, услуг и персонала. Проводить мониторинг и анализ трудовых отношений, решать конфликты и жалобы, обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Сотрудничать с представителями Клиента, местными государственными органами и руководством субподрядных организаций для продвижения локального участия и поддержки местной экономики. Готовить отчёты и рекомендации для руководства компании по улучшению политики в сфере трудовых отношений и местного содержания.

Выявление и урегулирование потенциальных трудовых конфликтов, анализ жалоб сотрудников и предоставление решений в соответствии с Трудовым кодексом РК, процедурами компании и требованиями клиента. Взаимодействие с субподрядчиками и поставщиками, участие в заседаниях трудовых комитетов, сотрудничество с отделами HSE и HR для обеспечения соблюдения законодательных норм и стандартов охраны труда. Проведение регулярных выездов на объекты для обсуждения рабочих вопросов с сотрудниками и их представителями, подготовка отчетов о текущей ситуации, обратной связи и рекомендуемых мерах. Организация и проведение вводных инструктажей и обучений для сотрудников, руководителей и менеджмента по вопросам политики и процедур в сфере трудовых отношений (IR), а также поддержка аудитов и реализация их рекомендаций. Активное участие во внутренних расследованиях, обсуждениях и совещаниях с целью поддержания прочных отношений с заинтересованными сторонами и обеспечения постоянного совершенствования практик в области трудовых отношений.

Разработка и внедрение стратегий в сфере трудовых отношений с обеспечением соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов. Проведение переговоров с сотрудниками и их представителями, урегулирование трудовых споров и поддержание стабильной и продуктивной рабочей среды. Управление процессами подбора персонала, адаптации, обучения и оценки эффективности для обеспечения эффективного функционирования HR-направления. Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и предоставление рекомендаций руководству по совершенствованию кадровой политики. Консультирование руководителей по вопросам HR-политик, дисциплинарных процедур и оптимизации рабочих процессов.

Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия, внедрение эффективных HR-практик. Руководство вопросами учета кадров, правильного оформления документов и подготовки отчетности с контролем своевременного представления в соответствующие органы. Сотрудничество с руководителями подразделений по кадровым вопросам, включая назначения, найм, переводы, повышения и увольнения. Управление трудовыми и производственными отношениями, межкультурными взаимодействиями, а также отношениями между сотрудниками компании, подрядчиков и привлеченных на проекты лиц. Внедрение мер по предотвращению и минимизации рисков возникновения инцидентов и осложнений в области производственных отношений. Консультирование руководства проектов по трудовому законодательству, изменениям условий работы и внедрению передовых практических методов управления производственными отношениями.

Согласование условий трудовых договоров, изменений и дополнений, а также внутренних политик и положений по кадровому администрированию. Утверждение отчетности по персоналу и трудовым вопросам, участие в заключении коллективных договоров и реализации социальных проектов. Разработка и внедрение стратегических HR инициатив в соответствии с корпоративной HR-стратегией компании. Контроль соблюдения трудовой дисциплины, организация встреч и совещаний для решения вопросов трудовых отношений, участие в заседаниях УПТК от имени работодателя. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудовых отношений, разрешение конфликтов и применение дисциплинарных мер при необходимости. Подготовка и участие в работе аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий, оформление их решений, информирование сотрудников о новых тенденциях и изменениях в области трудовых отношений.

Проведение опросов и бесед с сотрудниками компании, работниками субподрядных организаций и привлеченными на проект лицами для оценки мотивации, эффективности работы и соблюдения трудового законодательства. Управление трудовыми и производственными отношениями, включая межкультурные взаимодействия, разрешение споров, конфликтов и жалоб, а также контроль реализации согласованных планов действий. Консультирование сотрудников и руководства по применению корпоративных политик, правил и процедур, а также предоставление рекомендаций для минимизации рисков компании. Организация и проведение аудитов соблюдения трудового законодательства и внутренних процедур в компании и субподрядных организациях. Участие в наложении дисциплинарных мер, увольнениях, привлечении к материальной ответственности и проведении вводного инструктажа по трудовым и производственным отношениям. Разработка, обновление и внедрение внутренних нормативных актов, процедур и политик, а также предоставление комментариев и предложений по их совершенствованию руководству.

Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства, внутренних правил и корпоративных положений, а также координация трудовых отношений на месторождении. Руководство процессом рассмотрения жалоб и разрешения трудовых споров, включая разработку и контроль реализации плана действий, взаимодействие с другими департаментами и службами. Проведение опросов сотрудников для оценки мотивации, эффективности работы и удовлетворенности условиями труда; подготовка аналитических отчетов для руководства. Разработка и внедрение политик и процедур по регулированию трудовых отношений, координация дисциплинарных мер и участие в аттестации рабочих мест. Взаимодействие с местными государственными органами и отделом кадрового администрирования, обеспечение соблюдения коллективного договора и условий его выполнения. Анализ увольнений, текучести персонала и общей удовлетворенности сотрудников, подготовка рекомендаций для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.

Руководство группой по разработке, внедрению и обновлению административных политик и процедур на объекте Актогай, обеспечение их согласования с бизнес-целями компании и проектным управлением. Контроль и мониторинг административных расходов, координация с финансовым департаментом и департаментом контроля проекта для точного учета и подготовки бюджета. Управление персоналом, включая процессы найма, ориентации, обучения, планирования, оценки эффективности работы и применение дисциплинарных мер. Подготовка аналитических отчетов и оценка административных процессов на объекте, включая поездки, делопроизводство, взаимодействие с подрядчиками, управление гостиничным хозяйством и транспортом; разработка рекомендаций по оптимизации процедур. Поддержка сотрудников по всем локальным административным вопросам, разрешение проблем и жалоб, инициативное решение возникающих запросов. Разработка и сопровождение административных контрактов для эффективного обеспечения функционирования объекта.

Руководство и стратегическое управление трудовыми отношениями, обеспечением равных условий труда и поддержанием высокого уровня взаимодействия между сотрудниками на объектах компании. Консультирование руководства проекта и топ-менеджмента по вопросам трудового законодательства, изменений условий работы и внедрения передовых практик в области трудовых отношений. Разработка, внедрение и контроль корпоративных политик и процедур по трудовым отношениям, обеспечение их соответствия законодательству и стратегическим целям компании. Планирование и проведение аудитов прямых подрядчиков и участие в проверках субподрядчиков для гарантии соблюдения трудового законодательства РК и внутренних стандартов. Руководство процессами разрешения трудовых споров, включая посредничество, примирение, ведение переговоров и арбитраж, с целью минимизации рисков для компании. Координация работы подразделений и подрядчиков, выполнение стратегических задач руководства в области управления трудовыми ресурсами, наставничество и поддержка младших специалистов.

Эффективное управление трудовыми отношениями, поддержка равенства и соблюдения трудового законодательства в компании. Консультирование руководства проекта и сотрудников по вопросам трудового законодательства, изменений условий работы и передовых практик на строительных объектах. Разработка, внедрение и контроль выполнения корпоративных политик и процедур по трудовым отношениям, а также предоставление рекомендаций по их применению. Проведение аудитов подрядчиков и субподрядчиков для обеспечения соблюдения трудового законодательства РК. Координация и участие в разрешении трудовых споров, включая посредничество, примирение, переговоры и арбитраж. Выполнение служебных обязанностей по поручению руководства, связанных с трудовыми отношениями у подрядчиков.

Разъяснение и решение вопросов трудовых отношений, обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних политик и правил компании. Контроль за дисциплиной сотрудников в проектах и подразделениях, проведение собраний с работниками компании и субподрядных организаций. Консультирование руководства и персонала, эффективное разрешение конфликтов и применение дисциплинарных мер при необходимости. Участие в организации работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий, оформление их решений и анализ результатов программ управления производительностью. Поддержка внедрения корпоративной стратегии, политики и процедур по трудовым отношениям совместно с менеджментом, отделом кадров, безопасностью и администрацией. Выполнение дополнительных поручений руководства, содействие в решении инцидентов и взаимодействие с медицинским и охранным подразделениями.

Формирование, ведение и администрирование персонала компании и ее подразделений, обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик. Поддержка руководства и сотрудников в реализации корпоративной стратегии, политики и процедур по управлению трудовыми ресурсами. Участие в разработке и выполнении программ по компенсациям, льготам, мотивации и управлению производительностью сотрудников. Планирование и организация процессов найма, отбора и адаптации персонала, включая сотрудничество с рекрутинговыми агентствами и образовательными учреждениями. Разрешение трудовых конфликтов, консультирование по вопросам дисциплины и координация с безопасностью и административными подразделениями. Сотрудничество с менеджментом для внедрения стратегических планов, развития кадровой политики и укрепления профессиональных связей с внешними партнерами и ассоциациями.

Обеспечение приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и внутренними приказами организации. Администрирование кадровых потребностей компании, участие в корпоративных ярмарках труда и подборе персонала совместно с HR и юридическим департаментом. Разработка и улучшение систем подбора персонала, подготовка тестов и оценочных материалов для повышения качества найма. Проведение собеседований и оценочных мероприятий, ведение отчетности по численности и движению персонала, а также предоставление данных для корпоративной отчетности. Управление процессами повышения должностей и заработной платы, участие в интервью при увольнении и информирование руководства о результатах. Контроль адаптации новых сотрудников и сопровождение изменений в статусе работников, включая трудовые договоры и приказы.

Руководство научной и научно-технической деятельностью факультета, включая организацию конференций, работу аспирантуры и издательскую деятельность. Разработка и координация годовых и перспективных планов научной работы совместно с деканом и заведующими кафедрами. Определение приоритетных направлений научных исследований факультета и представление тематики работ на утверждение Ученого совета. Организация воспитательной работы студентов, пропаганды физической культуры, здорового образа жизни и досуга в общежитиях. Обеспечение информационной поддержки факультета и координация работы кураторов академических групп для повышения эффективности воспитательного процесса.