Окончил БГПУ им М. Танка. Далее,- поступил в аспирантуру и был принят на работу на кафедру психологии и иностранный язык старшим преподавателем кафедры. Проработал течение 10 лет старшим преподавателем. Преподавал социальную психологию, психологию управления персоналом во всех специализированных кафедрах университетов, институтов. Научный руководитель декан факультета, заведующий кафедрой, профессор Ю.Н. Карандашев. За это промежуток времени на по теме диссертации подготовлено, и опубликовано около 56 международных научных публикаций. Таким образом сформировался профессиональный опыт в управлении персоналом, рекрутинге. С 1998 года перешел работать в сферу высоких технологий директором по управлению персоналом корпорация "Галактика". Основные функциональные обязанности поиск, подбор ИТ специалистов. Управление протеканием процесса адаптации специалистов в период прохождения ими испытательного срока (стажировки). Специализируюсь в вопросах организационного развития компаний, холдингов, по созданию и совершенствованию корпоративной культуры, повышении квалификации, переподготовки специалистов. Консультант в вопросах: автоматизации, управления, совершенствования деловых профессиональных коммуникаций в специализированных областях знаний. Организация работы с профильными вузами и преподавателями по переподготовке, адаптации, мотивации специалистов под потребности предприятия в условиях высокой конкурентной среды. Частный психолог - аналитик прекрасно осознающий ИТ рык в разрезе спроса и предложений исходящих от компаний и мотивационных пожеланий самих специалистов анализ данных в разрезе квалификационных уровней сотрудников, ищущих новое место работы. Анализ реальных причин поиска нового места работы, состояния и готовности к смене мест работы ведущими специалистами проектов. Уволился по собственному желанию награжденным почетной грамотой учредителями за профессионализм в исполнении обязанностей.

Куратор: Международный инвестиционный проект: "Частный монастырский реабилитационно - образовательный детский центр духовного и инновационного развития 2000 детей сирот находящихся на временном попечении монастырей и храмов" Разработка методологии обучения и переподготовки детей и монашествующих. Преподавание психологии в духовной православной академии.

Ведущий специалист отдела организационного развития холдинга. Основные обязанности: - Руководство и управление проектами: 1. Системные маркетинговые исследования, мониторинг состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге. «Стратегия развития и кадровой безопасности компании в условиях конкуренции. Competitive Intelligence, (CI). 2. Управление проектом, "IBA и профильные Вузы". Обязанности: Представитель и куратор бизнес интересов холдинга по переподготовке молодых специалистов во всех профильных вузах Республики Беларусь осуществляющих профессиональное обучение молодых специалистов, в которых нуждается холдинг. - Организация, координация взаимодействия с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Организация учебных лабораторий, по переподготовке молодежи под потребности холдинга, обучения, их мотивация, удержание от переманивания конкурентами. - Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. - Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды; - Управление, выделяемой спонсорской помощью учебным заведениям в Республики Беларусь. - Управление проектом по переквалификации и удержанию молодых специалистов и переманивания компаниями конкурентами. - Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендация могла быть представлена мне: директором по управлению персоналом холдинга "Рублевским Иваном Иосифовичем". Так же учредитель холдинга Котов Михаил Петрович. Предварительно, Вам придется получить одобрение, согласие на диалог у службы безопасности холдинга.

(Ассоциация создана указом президента Республики Беларусь № 234 в 2001 году) Должность: Идеолог, руководитель научно исследовательского интернет проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов». Цель проекта: предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка сорока двум ИТ компаниям, членам Ассоциации "Инфопарк" Задача проекта: в течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов. - Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах, имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, техникумам, всем вузам Республики Беларусь. Задача проекта: - Максимально используя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Elekommunikeyshеn). Примечание: - По сути, мой проект, который я принес на работу в Ассоциацию "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию в сфере ИТ менеджмента. И задача, с которой я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для (43) сорока трех ИТ компаний Республики Беларусь и представительств иностранных ИТ компаний; Результатом данной кропотливой работы явилось появление12 научно исследовательских статьи. - Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендации о моём профессиональном опыте работы в качестве бизнес аналитика вы можете получит от руководителей, членов Ассоциации Инфопарк. Или у директоров 43 ИТ компании, заказывающие и приобретающие мои аналитические обзоры по мониторингу рынка трудовых ресурсов. Моим интеллектуальным достижением является то, что я первым обнаружил, создал и реализовал проект используя методы психосоматического анализа разбора информационных объявлений «ищу работу и приглашаем на работу». Разработал и написал ТЗ, которое реализовалось на языке программирования JAVA как программное обеспечение - «Информационный сборщик – разборщик и анализатор» информации со всех сайтов работа и СМИ. Мне и моей команде было не важно на чем были эти сайты написаны, важно, что это работало, автоматически обрабатывалось и анализировалось. Например, был реализован интеллектуальный алгоритм, не дающий ошибок идентификации при распознавании (буквы «С» в тексте объявления с языком программирования «С». Так воплотилась в жизнь моя бизнес идея, полномасштабного анализа, оценки состояния рынков труда первичного и вторичного. Вторичный рынок трудовых ресурсов представляет собой общую численности всех работающих специалистов с момента формирования отрасли в разрезе востребуемости технологий, заработных плат, возраста, мотивированности. Первичный рынок труда специалистов, которые готовят и выпускают все школы, колледжи, техникумы, гимназии, все профильные вузы. Мной двигало вдохновение. Желание увидеть роль, значение и место в индустрии высоких технологий. Начиная с формирования этой личности в школе и до выхода ее на пенсию. С этого момента, как ученый - аналитик хорошо стал понимать, видеть философию, тенденции, мотивы и развитие отрасли интеллектуальных ресурсов.

Профессиональный опыт, ответственность: "Организационное управление персоналом". Обязанности: динамическое развитие и организационное управление человеческими ресурсами холдинга: - поиск, подбор, адаптация, мотивация, переманивании персонала. Ведение базы данных кандидатов на вакансии в системе (Lotus N). По требованию учредителей постоянно занимался собственным повышением квалификации /переквалификацией сотрудников на базе Белорусского государственного университета (БГУ) на кафедры «информационных технологий». Совершенствовал, повышать свой профессиональный уровень и компетенции во всех направлениях развития ИТ технологий в средствах разработки, языках программирования, БД, средствах тестирования, востребованным в ИТ индустрии. Самостоятельно освоил технологии и средства тестирования ПО (функциональное нагрузочное, регрессионное. Освоил software Rational Rouse. Проводя первичные собеседования, с IT кандидатами на вакансии осуществлял первый этап их профессионального тестирования претендентов на вакансии, не отрывая руководителей подразделений от работы. В результате постоянного взаимодействия с руководителями IT подразделений освоил и получил профессиональный опыт разработки по написанию ТЗ и ТП; приобрел знания по разработке технической документации к программному обеспечению. - Планово проводил профессиональную аттестацию, повышение квалификации, кадровую ротацию IT специалистов холдинга, руководителей подразделений. Организовывал обучение высшего руководства холдинга в ведущих международных вузах. - Занимался исследованиями и изучением социально- психологического микроклимата, системы мотивации внутри компании. Проводил глубокие исследования по оценке состояния рынка трудовых ресурсов, микроклимата в конкурентных компаниях, конкурентной среде. Сравнительный анализ состояния психологической атмосферы внутри компании с текущим состоянием конкурирующей среде отрасли. Агрегировал данные состояния системы мотивации в холдинге компаний, - в офисах корпорации "Галактика" Полученные результаты использовались для организации повышения квалификации руководителей подразделений, иногда требовалось срочно организовывать новое направление или открывать новое юридическое лицо. Не составляло труда отбирать и мотивировать самых достойные и перспективные из работников и руководителей, даже из числа уволившихся с компании специалистов?. - В мои функциональные обязанности вошла работа с профильными вузами: Куратор проекта «Организации взаимодействия с профильными вузами». Цель дополнительная подготовке молодых специалистов профильных вузов под потребности компании; Вторая задача - сбор информации по распределению талантливых специалистов со всех профильных компании вузов и ведении БД. - В конце 2000 года проводя очередную итоговую бизнес аналитику конкурентной среды и тенденций рынка труда, скрупулёзно изучая через интернет свою конкурентную среду и информацию в профильных СМИ установил и статистически подтвердил неприятную закономерность развития ИТ отрасли: - «Спрос на ИТ специалистов стабильно стал превышать потребности компаний». IT индустрия рынок труда указал на устойчивую тенденцию резкого и стабильного подъёма спрос на специалистов. Начался динамичный рост спроса, на специалистов, конкурентная борьба на рынке, к которой я как руководитель уже был абсолютно готов. Руководство компании приняло к сведенью мой новогодний аналитический подарок. И я обрел новые дополнительные обязанности – психолога - системного аналитика IT рынка трудовых ресурсов. К моим профессиональным обязанностям добавились системные ежеквартальные исследования: - Новая функциональная обязанность - проведение мониторинга БИЗНЕС АНАЛИТИКИ состояния, тенденций, динамики развития рынка трудовых ресурсов, - «спрос и предложения». Особо учредители компании обращалось моё внимание на анализ конкурентной среды: сравнительной оценки мотивационных элементов микроклимата в конкурирующих компаниях. Мной разрабатывались и проводились исследования средств и методов, подходов по привлечению и удержанию специалистов. Впервые я начал профессионально грешить: - не профильных претендентов на вакансии начал направлять на работу(практику) в компании, которые соответствовали нашему профилю и не обращали внимания на тенденции рынка и его динамику. Т.е. направлять специалистов в эти компании для того что бы через полгода всех и (+) вернуть их к себе, но уже готовыми профессионалами, не тратя время на длительную их переподготовку внутри компании. - Системный мониторинги мотивации и состояния социально психологического микроклимата в холдинге давал возможность детально изучать и анализировать: анализ причин текучести персонала, изучение мотивации сотрудников. Проводить сравнительный анализа состояния систем мотивации в компании с конкурирующей средой. По результатам диагностики разрабатывать систему повышения квалификации для руководителей отделов (но как управленцев руководителей). С непонимающими необходимость повышения квалификации заниматься их перемещением, ротацией, увольнениям. В отдельную строку обязанностей входили полномочия: 1. Представление интересов компании в государственных органах власти; 2 Управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании. - Причина увольнения - "по собственному желанию". При увольнении учредители компании и руководителями компании я был награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Рекомендации Вы можете получить от учредителя компании, генерального директора ИП "Топ Софт" Гацко Геннадий Ульянович. Рекомендацию по вашему запросу, вы получите на сайте корпорации: www.galaktika.by через секретарей холдинга. Достижения, - во-первых: - я признателен учредителям компании за приобретённый мной профессиональный опыт. В гордом одиночестве 9 лет я защищал жизненные интересы холдинга создавая корпоративную модель бизнеса на рынке индустрии интеллектуального труда, в условиях жёсткой конкуренции где спрос на специалистов в 4 раза превышает предложения. Заставляя сильнейших конкурентов, лидеров рынка уважать интересы холдинга и его ресурсы, в то же время как конкуренты в своем штате содержат 3-6 специалистов HR. Когда жизненные интересы холдинга компании, становятся твоими личными ценностями, жизненными интересами, - как профессионала, трудишься с полной отдачей, любовью к компании, к своей работе, трансформируя и развивая свои лучшие интеллектуальные достижения в реальную практику.

1991- 1997 Белорусский педагогический университете (БГПУ им М. Танка) https://www.bsu.by/ кафедра психологии. Должность: старший преподаватель кафедры психологии и иностранного языка. 1991 -1998 Аспирантура БГПУ им М. Танка, - специализация: социальная психология. Тема диссертации: «Влияние установок на супружескую совместимость в семье». Обучение в аспирантуре и работа в должности старшего преподавателя кафедры психологии и иностранных языков. Обязанности: 1) Чтение лекций, проведение семинарских, лабораторно- практических занятий, ведение научно исследовательской деятельности. Куратор студенческих дипломных работ. Управление производственными практикам студентов. За данный период профессиональной деятельности мной опубликовано 27 - научные статьи, принял участие в 16 научно практических и международных конференциях. Активно занимался профессиональную деятельностью по совместительству. Читал лекции, проводил семинары в профильных вузах: «Академия последипломного образования", БКУУ; БГУ; РТИ; БГПУ; Богословский факультет ЕГУ кафедра теологии: Преподавал следующие спец дисциплины: "Социальная психология», «Психология семейных отношений», «Юридическая психология», «Психографология», «Психолингвистика», Психосемантика сознания»; «Квантовая психология сознания»; «Психология управления на предприятии». Разработал авторский спец. Курс в 2003 году "Социально-психологический аудит в сфере менеджмента». Проводил практические занятия с психологами по методологии проведения тренингов. Руководил научно исследовательской психологической лабораторией. Осуществлял сам практические тренингов занятия: Тренировка и развитие, памяти, внимания, мышления, техник быстрого чтения, конспектирования, запоминания, и восприятия, и информации. Коротко: 1. Чтение лекций, семинаров, практических занятий. Куратор дипломных курсовых студенческих работ; 2. Ведение научно исследовательской деятельности, - 52 научные публикации; 3. Научно исследовательская деятельность. Участие в международных конференциях; 4. Частная психологическая практика консультирования физических и юридических лиц; 5. Организация производственных практик студентов на предприятиях и учреждениях. - Организация повышение квалификации для одаренных детей, аспирантов, высшего руководства компаний на базе Оксфордского университета, Лондон (с 2009 года по н. в.). Достижения: Профессиональная карьера в науке, личностный рост, развитие, постоянное самосовершенствование, экспериментальные исследования, участие в международных конференциях основа, главный смысл и суть моей жизни. Постоянное развитие и расширение своих профессиональных навыков умений и есть высшая ценностная ориентация. Основные черты характера: коммуникабельность, любознательность, дипломатичность, строгость. И стремление постичь истину, целеустремленность, всегда желание поделится своими накопленными знаниями и опытом. Не останавливаться на достигнутом стремится к освоению нового постигая грани науки, двигать далее науку.

педагогики и психологии, социальный психолог