О Нархозе

Университет Нархоз - университет, который предлагает образование по международным стандартам на трех языках: казахском, русском и английском.

Университет был основан в 1963 году и являлся одним из лидирующих ВУЗов по подготовке высококвалифицированных кадров в сфере экономики.
Сегодня Университет готовит специалистов в области:

  • экономики,
  • права,
  • информационных технологий,
  • устойчивого развития

по трем уровням:

  • бакалавриат,
  • магистратура,
  • докторантура.

Работа в университете - это всегда быть в авангарде знаний, развития, соприкасаться с важными для общества и науки проектами.

С 2021 года Университет Нархоз предлагает своим сотрудникам современный полноценный кампус: внутренний сад, несколько зон для парковки, полноценный стадион, спортзал, зал для мини-футбола, кофейни и точки питания на любой вкус.

В 2021 году вуз вернется в основной корпус, после его реновации.

Наша миссия

Способствовать прогрессу общества через предоставление качественного бизнес-образования, проведение актуальных научных исследований и внедрение прорывных инноваций, готовить кадры, способные принимать нестандартные и эффективные решения.

Видение

На основе использования инновационных подходов к образованию стать центром притяжения талантливой молодежи, лидером в подготовке специалистов с управленческими компетенциями в области экономики, бизнеса, юриспруденции и социальных наук в Центральной Азии

Мы ценим:

Свободу

Открытость

Креативность

Устойчивость

Стратегические направления деятельности:

Образование

ППС и исследования

Образовательная среда

Управление университетом

Служение обществу как новая реальность взаимодействия

Стратегия развития Университета Нархоз

Наступление новой реальности характеризуется доминированием искусственного интеллекта и соответствующих технологий, что предполагает перераспределение человеческого капитала между занимаемыми профессиями. Стратегическое развитие организации предполагает как определение приоритетов развития, так и прекращение реализации устаревших подходов. Маловероятно, что большее количество, подготовленных по одинаковым, консервативным программам специалистов, сможет адаптироваться достаточно быстро, чтобы выжить на меняющемся рынке труда. В современном мире ни одно направление деятельности не существует изолировано.

Новая реальность проявляется в современном мире через стремительное изменение общества, бурное развитие информационных технологий, изменение потребности в человеческих ресурсах. Мир уже не сможет стать прежним, точка невозврата человечеством пройдена. Открытость, прозрачность, глобализация определили основные тренды в изменении ландшафта высшего образования.

Следовательно, система образования должна быть направлена на то, что делает человека человеком, а не на гонку за превосходство с искусственным интеллектом.
Университет Нархоз, одним из первых казахстанских вузов, приступил к стратегическому планированию. Комплексное изменение подходов к управлению вузом было обусловлено акционированием вуза в 2002 году и необходимостью перехода к новым стандартам эффективного управления. Акционеры университета осознают, что только управление вузом как социально значимым объектом без извлечения прибыли и консолидацией ее для решения стратегических задач способно обеспечить качество образования и соответствие меняющимся потребностям общества.

2002-2011 гг. Стратегическое изменение инфраструктуры, перехода к безубыточности, анализ бизнес-процессов, реализуемых в вузе.

2012-2014 гг. Усиление стратегического взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами. В это время Нархоз впервые среди вузов Центральной Азии становится грантхолдером проекта программы Темпус. Нархоз становится площадкой для проведения серии обучающих семинаров для вузовской общественности по реформированию высшего образования. К оценке процессов и ресурсов университета привлекаются зарубежные эксперты. Первые шаги по оценке потенциала преподавателей на соответствие стратегии развития университета.

2015-2017 гг. Ребрендинг и возвращение исторического названия «Нархоз». Антикоррупционная направленность стратегического планирования. Функционирование Внешнего консультационного академического совета с целью определения проблем и перспектив развития университета. Первые шаги по созданию пространств для студентов.

2018 г. Перезагрузка процессов управления университетом и образовательного процесса. Делегирование ответственности школам и факультетам. Изменение бизнес-процессов и оптимизация образовательных программ. Мониторинг и оценка качества преподавания с целью развития потенциала преподавателей.

Вы можете ознакомиться с нашими вакансиями ниже. Мы всегда рады ответить на вопросы касательно вакансии, а также университета и рабочей среды. Мы ценим, когда кандидаты внимательно изучают требования и соотносят свои возможности и предъявляемые к вакансии требования.

Познакомиться ближе с нашим университетом можно на официальном веб-сайте университета, а также страницах в социальных сетях: фейсбук и инстаграм.

Вакансии компании «НАО Университет Нархоз»

Вакансии в текущем регионе: Казахстан2