Все, что мы делаем в JTI, определено интересами потребителя. Сочетая в себе хорошие традиции и инновации, наш портфель включает в себя известные международные бренды Winston, Camel и LD, а также предлагает продукцию со сниженным риском Ploom и Logic.
Наша задача состоит не только в том, чтобы сделать наш бизнес самым быстрорастущим в своем роде, но и быть социально-ответственной компанией, обеспечивать устойчивое развитие, создавать такую среду, в которой сотрудники могут раскрыть свои наилучшие качества.
исследовательских
центров
наша продукция
ТОО «Джей Ти Ай Казахстан» является лидером табачного рынка Казахстана* и лучшим работодателем**. Наша фабрика в Алматы производит несколько всемирно известных брендов, которые реализуются как в Казахстане, так и в странах Центральной Азии и в Монголии. Мы всегда и во всем стремимся к качеству, внедряя локально наиболее эффективные идеи и процессы.
*по объему реализации продукции в физическом и денежном выражении, согласно данным исследовательского агентства Nielsen
**признание от Top Employer Institute
Путешествие
Вулкан
Калейдоскоп
Премиальное авто
Дом
У каждого сотрудника свои ассоциации и своя история. Работать в JTI – значит находиться в авангарде одной из сложнейших
и интереснейших отраслей в мире. Мы дадим вам возможность реализовать свой потенциал и построить успешное будущее.
Неважно, какой путь выбран – продвижение вверх по карьерной лестнице или совершенствование профессиональных навыков путем горизонтального перемещения между разными подразделениями, – мы поможем вам реализоваться.
JTI история?
JTI Kazakhstan 11 год подряд получает премию Top Employer. К тому же в 2024 году наша компания получила первое место в рейтинге сертифицированных работодателей Казахстана.
Ежегодно Институт лучших работодателей (Top Employers Institute) проводит исследование наилучших HR-практик во всем мире. Их престижная награда, ориентированная на фактическое подтверждение наличия необходимых HR-политик и процедур, присуждается работодателям по всему миру, которые создают идеальные условия для развития своих сотрудников как профессионально, так и лично.
Мы гордимся этим признанием локально, и глобально, потому что это наглядное подтверждение неизменного стремления компании уделять первоочередное внимание людям во всем, что мы делаем.
Наш подход к устойчивому развитию основывается на нашей корпоративной миссии, которая заключается в создании лучшего будущего для потребителей, сотрудников и общества в целом.
Мы стремимся к устойчивому развитию для нашей компании через приверженность принципам ответственного ведения бизнеса, а также давая нашим сотрудникам возможность внести свой вклад в поддержку местного сообщества, в котором мы живем и работаем. Так, например, наши сотрудники участвуют в различных волонтерских проектах.
Также мы стараемся сделать так, чтобы наша деятельность защищала окружающую среду за счет сокращения выбросов, экономии воды, минимизации отходов и улучшения биоразнообразия. Мы взяли на себя обязательство достичь углеродно-нейтрального уровня выбросов к 2030 году и достичь нулевого уровня выбросов по всей нашей цепочке производства к 2050 году.
Мы искренне стремимся поступать правильно несмотря ни на что, потому что чувствуем ответственность за будущее компании, сотрудников и окружающего нас мира. Наша репутация зависит от действий наших людей и от того, как мы все взаимодействуем друг с другом. Поэтому мы обеспечиваем соблюдение каждым сотрудником нашего Кодекса поведения и проводим тщательную проверку всех наших партнеров.
Мы установили для себя высокие стандарты, которые включают такие аспекты, как уважение прав человека, защита окружающей среды, обеспечение здоровья и безопасности, борьба со взяточничеством и коррупцией, а также борьба с незаконной торговлей. Мы верим, что наша постоянная приверженность ответственной деловой практике формирует лучшее будущее для всех нас.
– фокус на сотрудников
MAKE IT BRIGHT – это программа стажировок
JTI, которая дает всем участникам возможность
получить ценный опыт для успешного старта
карьеры в международной компании и усилить
свое профессиональное развитие.
недавних выпускников, у которых есть:
Мало женщин работает в производственной сфере. Из-за стереотипов и предрассудков технические специальности кажутся женщинам менее привлекательными, а сфера остается малознакомой. Мы считаем, что важно привлекать больше женщин в крупные международные компании, где есть производство, и давать им возможность проявить себя.
На протяжении 12 месяцев у каждой стажерки будет постоянная поддержка опытного руководителя и дополнительно ментора. Всех участниц ждет ротация между отделами фабрики, специальное обучение, тренинги и международный нетворкинг. Во время стажировки будет возможность самостоятельно работать над проектом и презентовать результаты топ-менеджерам.
Изучив наш сайт, вы узнаете гораздо больше.
