Я хочу тут работать
×
Улучшая здоровье людей, мы делаем их счастливыми
Добиваемся результата в единстве
Творческий подход там, где важно
Нам не все равно
Наши близкие
нами гордятся
Прокладываем путь
Teva Pharmaceutical Industries Ltd. —
один из лидеров мировой фармацевтической отрасли, с более чем столетней историей. Штаб квартира расположена в Израиле. Деятельность Teva направлена на расширение доступа к высококачественным, ориентированным на потребности пациента решениям для миллионов нуждающихся в лечении людей.
Teva располагает производственными мощностями, научно-исследовательскими подразделениями, представительствами, занимающимися маркетингом, продвижением и дистрибуцией более чем в 60 странах мира.
Teva в мире:
Коммерческое присутствие на 80 рынках
87 производственных площадок
120 млрд таблеток и капсул производится ежегодно
Портфель из 1840 препаратов
R&D возможности: 26 площадок для научных исследований и клинических испытаний
Свыше 58 000 сотрудников
Teva в России:
В России более 20 лет, с 1995 года
300 препаратов в продуктовом портфеле
Более 1 300 сотрудников
Продажи 32,6 млрд рублей в год
Имеет собственное производство в г. Ярославле мощностью 1 млрд таблеток в год
Наша история
1901 История Teva начинается с небольшого аптечного бизнеса на территории современного Израиля
1930–1950 Становление будущей израильской фармацевтической индустрии, основание первого завода Teva
1960–1980 Консолидация и создание объединенной компании Teva Pharmaceutical Industries Ltd, которая становится крупнейшим фармацевтическим предприятием в стране
1985

Teva выходит на рынок США и становится бинациональной компанией

1990 Активное расширение международного присутствия (в Северной Америке и Европе)
1995 Начало работы Teva в России
2000–2010 Входит в число 20 крупнейших фармкомпаний мира. Идет процесс слияний и поглощений, в результате которых в группу Teva входят хорватская компания Pliva, американская корпорация IVAX, немецкий концерн ratiopharm и др.
2011 Создание совместного предприятия с Procter & Gamble в области безрецептурных препаратов
2014 Открытие собственного производства Teva в г. Ярославле мощностью 1 млрд таблеток в год.
2015 20 лет в России
2016 Слияние с генерическим подразделением компании Allergan (Actavis).
Сегодня Teva - одна из 10 крупнейших фармацевтических компаний
и мировой лидер на рынке генериков!
Ценности Teva отражают генетический код компании – для нас очень важно не только что мы делаем, но и как мы это делаем. Вся наша деятельность базируется на ценностях, которые мы понимаем, принимаем и разделяем, которые определяют, кем мы являемся. Они выражают то, во что мы верим как компания, и отражают наши лучшие качества.
ДОБИВАЕМСЯ РЕЗУЛЬТАТА В ЕДИНСТВЕНаш успех зависит от нашей способности работать сообща и быть открытыми для диалога.
ПРОКЛАДЫВАЕМ ПУТЬНам нравится быть лидерами и определять тенденции в своей отрасли.
ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД ТАМ, ГДЕ ВАЖНОМы любим экспериментировать с многообещающими новыми идеями и постоянно ищем оригинальные и оптимальные способы совершенствования нашей деятельности.
НАМ НЕ ВСЕ РАВНОДля нас важно самочувствие наших пациентов, благополучие общества и всей планеты, на которой мы живем.
НАШИ БЛИЗКИЕ НАМИ ГОРДЯТСЯМы гордимся тем, что работаем в компании, которая помогает улучшать здоровье людей и вносит свой вклад в обеспечение благополучия человека.
Присоединяясь к нам, вы становитесь частью одной из самых эффективных в своей отрасли компании. В основе нашей корпоративной культуры – стратегический взгляд на здоровье как важнейшую ценность человека и общества, понимание потребностей целевых аудиторий и системы здравоохранения в целом.

Мы гордимся тем, что каждый день улучшаем жизни миллионов людей. Мы заботимся о наших пациентах и их семьях, о врачах и медсестрах, и, конечно же, мы заботимся о тех, кто работает с нами. У нас собственный взгляд на сотрудников. Мы хотим видеть в своей команде не только профессионалов высшего класса, но и людей с определенными чертами характера, тех, кто разделяет наши ценности.

Мы убеждены, что незаурядный человек способен менять жизнь людей к лучшему. И это справедливо не только для каждого из нас, но и для большой компании.

Если вы профессионал своего дела или молодой специалист, обладающий умением сопереживать, понимающий, что здоровье – главная ценность в жизни каждого человека, – присоединяйтесь к команде Teva!

Oфис Teva в московском бизнес-центре Wall Street – символ компании, которая стремительно развивается. Отсюда координируется работа всех сотрудников кластера Россия и Евразия, нашего завода в Ярославле, ведется работа с дистрибьюторами, аптечными сетями, клиентами.

Мы предлагаем принципиально новый подход к организации рабочего пространства. Офис Teva – это продукт синергии творческой мысли, новых инженерных и строительных технологий, современного дизайна.
Прекрасная атмосфера для каждого сотрудника: светлые просторные помещения, оснащенные всем необходимым оборудованием переговорные, уютные зоны отдыха, свободные библиотеки, – все это офис Teva.
Непрерывное развитие – основа нашего роста
Добро пожаловать в Teva
Обучение
медицинских представителей
Академия
Маркетинга
Академия
КАМ
Академия
для Менеджеров
SPB – Программа
развития медицинских
представителей
CFT -
Сертифицирован­ные
полевые тренеры
Внутренние
стажировки
и Внутренний конкурс
Обучение для новых сотрудников длится от нескольких дней до трех недель. Всех новичков от медицинского представителя до топ-менеджера мы приглашаем на вводную 1-дневную программу «Добро пожаловать в Teva!», цели которой -  познакомить новых сотрудников с историей компании, бизнес-моделью, корпоративной культурой и нашими ценностями, а так же с ключевыми продуктами компании. По традиции программу открывает один из руководителей компании.

Все медицинские представители проходят стартовое обучение. Вводный тренинг для новых сотрудников от 2 до 3 недель с полным погружением в процессы, бренды, знакомство с отделами.

Для опытных медицинских представителей в Тева существует система профессионального развития внутри должности, базирующаяся на развитии профессиональных навыков и компетенций

Для медицинских представителей входящих в пул талантливых сотрудников для будущей роли в компании существует Академия «Экспертов». Это программа обучения и развития, направленная на укрепление и расширение профессиональных знаний среди высокоэффективных медицинских представителей с целью формирования кадрового резерва Компании по направлениям: Менеджмент, Маркетинг, Коммерция, Медицина и Обучение.

Каждый из маркетологов проходит специальный цикл тренингов, что позволяет познакомиться с методологией бренд-планирования, используемой в компании, а также освоить современные подходы и методы работы. Цикл включает в себя очные тренинги, работу с онлайн-платформой, а также участие в интерактивной симуляции работы с продуктом
Программа обучения для менеджеров по работе с ключевыми клиентами основана на специально разработанной модели компетенций и затрагивает ключевые области работы: навыки эффективного взаимодействия с клиентами, проведение переговоров, управление категориями, экономика работы клиентов и другие.
Мы способствуем эффективной работе наших руководителей на всех уровнях – от линейного менеджера до лидеров компании. В компании Teva разработана уникальная Модель Лидерства Teva, с которой мы знакомим мендеждеров и лидеров на самом первом тренинге. Дальнейшее развитие включает тренинги по основным навыкам управления, ситуационному руководству, обратной связи и коучингу, проведению интервью, и другим навыкам в соответствии с индивидуальными потребностями в развитии.

Программа развития профессиональных компетенций для медицинских представителей. Программа обеспечивает горизонтальное развитие карьеры внутри должности медицинского представителя: от Начального уровня профессиональной квалификации до Экспертного, в зависимости от развития профессиональных и личностных компетенций, соответствующих требованиям и ценностям Teva.

Участники программы официально получают/подтверждают квалификационные уровни на основе единых критериев.

Программа «Сертифицированные Полевые Тренеры» является Программой наставничества. Цель Программы – подготовка команды Медицинских Представителей, которые параллельно со своей основной работой проводят наставническую работу с коллегами в своей команде и в дивизионе.

Основные задачи Программы:

  • Помощь новым сотрудникам в адаптации и формирование преемственности в компании;
  • Помощь в развитии и совершенствовании профессиональных компетенций у сотрудников, которым требуется поддержка;
  • Реализация потенциала наставника и возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Мы поддерживаем стремление сотрудников расширять сферу ответственности и круг обязанностей.

Этому способствуют участие в проектах и инициативах, программах ротаций и стажировок (на российском и международном уровне), а также во внутренних конкурсах на вакантные позиции.

Для сотрудников, проработавших в компании не менее одного года, существует возможность внутренних стажировок сроком 1,5 – 6 месяцев.

Внутренний конкурс – при стаже работы от 9 месяцев сотрудник имеет право участвовать во внутреннем конкурсе на открытые вакансии.

Компания Teva как работодатель последовательно предлагает спектр привлекательных для сотрудников и кандидатов условий работы и взаимовыгодного партнерства, укрепляет доверие к себе, точно выполняя все заявленные обещания.
Страхование жизни, от несчастных и болезней случаев действует 24/356 на территории всего мира для всех сотрудников Teva с первого дня работы.
По окончании срока испытания (3 месяца) сотрудникам предоставляется Добровольное медицинское страхование. Сотрудник Teva может также застраховать одного из родственников за частичную доплату.
Страхование выезжающих за рубеж предоставляется  сотруднику Teva  и застрахованному родственнику.
На период болезни компания Teva производит доплату за дни временной нетрудоспособности.
В наш комфортный соцпапкет входят: дотация на питание, оплата мобильной связи, оплата интернета iPads для сотрудников Sales Force. Для выполнения должностных обязанностей, предполагающих разъездной характер работы, компания Teva предоставляет служебный автомобиль.
Сотрудникам компании Teva доступны широкие возможности: обучение и развитие, перспективы личного роста, гибкий график работы, современные и комфортные условия труда. В компании действует система Управления эффективностью и вознаграждением. По результатам своей работы сотрудники могут претендовать на квартальный или годовой бонус. Также существуют специальные премии (юбилей работника, юбилей работы в компании, выход на пенсию и др.), а также премия «Приведи друга в Teva!».
На случай непредвиденных жизненных ситуаций компания Teva предоставляет адресную финансовую помощь сотрудникам и их семьям.
Ежегодно мы проводим исследование рынка заработных плат, которое ложится в основу возможного пересмотра заработных плат сотрудников.

Вакансии компании «TEVA»  

Вакансии в других регионах:29

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.