АО «Ульбинский Металлургический Завод»
www.ulba.kzВ будущее
вместе с нами!
АО «УМЗ» — уникальное предприятие, имеющее более чем 65-летний опыт производства и поставок наукоёмкой продукции мирового уровня.
Предприятие входит в состав Национальной Атомной Компании «КазАтомПром» и производит высокотехнологичную урановую, бериллиевую, танталовую продукцию для нужд атомной энергетики, электронной, металлургической промышленности и других областей деятельности.
Работать с нами значит:
Работа в ао «УМЗ» — это ваша уверенность в завтрашнем дне и возможность карьерного роста в одной из наиболее динамично развивающихся казахстанских компаний.

Участвовать в реализации прорывных проектов

Чувствовать поддержку друзей и коллег

Постоянно повышать квалификацию

Получать достойное вознаграждение за труд

Иметь возможность карьерного роста
Политика руководства АО «УМЗ» в области менеджмента
Вести открытый и честный диалог с работниками и их представителями:
- Уважать права и свободы каждого работника;
- Обеспечивать безопасность жизни и здоровья;
- Улучшать условия труда, осознавая приоритетность жизни и здоровья работников, состояние окружающей среды над результатами производственной деятельности.
- Поддерживать участие каждого работника в вопросах обеспечения безопасности труда, экологической безопасности;
- Обеспечивать повышение квалификации;
- Поддерживать каждого работника в творчестве и инициативах, направленных на улучшения.
Способствовать росту благосостояния работников по мере роста производительности труда.

Мы признаем персонал нашей главной ценностью. Лидерство руководителей всех уровней — необходимая составляющая в реализации программ по обеспечению производственной безопасности. Высокий уровень социальной ответственности позволяет Руководству рассчитывать на взаимность со стороны персонала. Любые нарушения работниками трудовой дисциплины и законодательства Республики Казахстан расцениваются Руководством как неуважение к себе, коллегам и Обществу в целом. Алкоголизм, наркомания, воровство, коррупция расцениваются как неприемлемые нормы поведения
Социальная ответственность
АО «УМЗ» в соответствии с условиями Коллективного договора дополнительно приняло на себя сверх установленных Трудовым Кодексом РК прав, гарантий и льгот следующие обязательства, предоставляемые работникам и бывшим работникам (пенсионерам) АО «УМЗ»:
защита и поддержка семьи (льготное содержание детей в ТОО «ДО Ульбиночка», предоставление одного оплачиваемого дня на определенные семейные мероприятия);
дополнительная соц. поддержка женщинам при рождении ребенка и в декретном отпуске, помощь семьям, имеющим детей инвалидов и др.;
решение жилищных проблем (выделение денежных средств на улучшение жилищных условий в соответствии с установленным порядком);
доставка работников служебным транспортом;
частичная компенсация летнего отдыха, дополнительные отпуска;
поддержка высококвалифицированных специалистов;
льготное медицинское обслуживание работников;
поздравления, поощрения, премирования сотрудников;
информационное взаимодействие между работниками и руководством;
поддержка при уходе на пенсию по возрасту;
профсоюзная защита.
Обучение и развитие
Одной из целей АО «УМЗ» является обеспечение стабильного успеха Общества через повышение эффективности деятельности Работников путем формирования, развития и поддержания необходимого уровня квалификации Работников, отвечающего потребностям Общества, с учетом актуальных требований и перспектив стратегического развития.
Образовательная деятельность в Обществе может быть реализована посредством распределения по различным категориям, связанным с обучением:

- обязательные программы обучения и развития;
- корпоративноге обучение;
- профессиональное обучение;
- развитие пула талантов и преемников;
- развитие компетенций руководящих работников;
- изучение языков;
- организация онлайн обучения;
- подготовка Работников, в том числе МВА (при наличии);
- организация обучения студентов по предоставляемым грантам (физ.лица, не состоящие в трудовых отношениях с Обществом (при наличии);
- стажировка (при наличии)
Корпоративная культура
Социальную политику АО «УМЗ» нельзя рассматривать без связи с развитием корпоративной культуры, воспитания у работников предприятия чувства приверженности к заводу. Реализация этой цели осуществляется различными методами:
- проведением мероприятий социальной направленности в рамках АО «УМЗ», и Национальной атомной компании «Казатомпром» («День металлурга», «День завода», «Спартакиада НАК «Казатомпром» и многое другое);
- организацией и развитием деятельности Молодежного объединения;
- организацией и проведением других мероприятий (праздничные концерты, КВН, театральные постановки, мероприятия для детей и ветеранов).

Подбор персонала
Для автоматизации и транспарентности поиска и подбора персонала в АО «УМЗ» разработан модуль Hr-recruiting — это цифровая площадка для поиска вакансий в АО «УМЗ».
Процесс поиска работы проходит в режиме реального времени, отслеживается ход рассмотрения заявки и получения обратной связи.
Платформа Hr-recruiting была создана для:
- Увеличения прозрачности отбора сотрудников в АО «УМЗ»;
- Усиления HR-бренда предприятия;
- Улучшения качества отбора.
Для участия в конкурсах на вакансии АО «УМЗ» вам необходимо пройти по ссылке http://hrekap.kazatomprom.kz/#/auth/login, зарегистрироваться, создать личный кабинет и «откликнуться» на заинтересовавшую вас вакансию (вход на сайт необходимо осуществлять через браузер Google Chrome).
на казахском языке
на русском языке
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.