Вакансии компании УМЗ, АО - работа в Усть-Каменогорске

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

АО «Ульбинский Металлургический Завод»

www.ulba.kz

ценности
Социальная ответственность
Обучение
Корпоративная культура
Подбор персонала

В будущее
вместе с нами!

АО «УМЗ» — уникальное предприятие, имеющее более чем 65-летний опыт производства и поставок наукоёмкой продукции мирового уровня.

Предприятие входит в состав Национальной Атомной Компании «КазАтомПром» и производит высокотехнологичную урановую, бериллиевую, танталовую продукцию для нужд атомной энергетики, электронной, металлургической промышленности и других областей деятельности.

Работать с нами значит:

Работа в ао «УМЗ» — это ваша уверенность в завтрашнем дне и возможность карьерного роста в одной из наиболее динамично развивающихся казахстанских компаний.

Участвовать в реализации прорывных проектов

Чувствовать поддержку друзей и коллег

Постоянно повышать квалификацию

Получать достойное вознаграждение за труд

Иметь возможность карьерного роста

Политика руководства АО «УМЗ» в области менеджмента

Вести открытый и честный диалог с работниками и их представителями:

Уважать права и свободы каждого работника;
Обеспечивать безопасность жизни и здоровья;
Улучшать условия труда, осознавая приоритетность жизни и здоровья работников, состояние окружающей среды над результатами производственной деятельности.

Поддерживать участие каждого работника в вопросах обеспечения безопасности труда, экологической безопасности;
Обеспечивать повышение квалификации;
Поддерживать каждого работника в творчестве и инициативах, направленных на улучшения.

Способствовать росту благосостояния работников по мере роста производительности труда.

Мы признаем персонал нашей главной ценностью. Лидерство руководителей всех уровней — необходимая составляющая в реализации программ по обеспечению производственной безопасности. Высокий уровень социальной ответственности позволяет Руководству рассчитывать на взаимность со стороны персонала. Любые нарушения работниками трудовой дисциплины и законодательства Республики Казахстан расцениваются Руководством как неуважение к себе, коллегам и Обществу в целом. Алкоголизм, наркомания, воровство, коррупция расцениваются как неприемлемые нормы поведения

Социальная ответственность

АО «УМЗ» в соответствии с условиями Коллективного договора дополнительно приняло на себя сверх установленных Трудовым Кодексом РК прав, гарантий и льгот следующие обязательства, предоставляемые работникам и бывшим работникам (пенсионерам) АО «УМЗ»:

защита и поддержка семьи (льготное содержание детей в ТОО «ДО Ульбиночка», предоставление одного оплачиваемого дня на определенные семейные мероприятия);

дополнительная соц. поддержка женщинам при рождении ребенка и в декретном отпуске, помощь семьям, имеющим детей инвалидов и др.;

решение жилищных проблем (выделение денежных средств на улучшение жилищных условий в соответствии с установленным порядком);

доставка работников служебным транспортом;

частичная компенсация летнего отдыха, дополнительные отпуска;

поддержка высококвалифицированных специалистов;

льготное медицинское обслуживание работников;

поздравления, поощрения, премирования сотрудников;

информационное взаимодействие между работниками и руководством;

поддержка при уходе на пенсию по возрасту;

профсоюзная защита.

Обучение и развитие

Одной из целей АО «УМЗ» является обеспечение стабильного успеха Общества через повышение эффективности деятельности Работников путем формирования, развития и поддержания необходимого уровня квалификации Работников, отвечающего потребностям Общества, с учетом актуальных требований и перспектив стратегического развития.

Образовательная деятельность в Обществе может быть реализована посредством распределения по различным категориям, связанным с обучением:

обязательные программы обучения и развития;
корпоративноге обучение;
профессиональное обучение;
развитие пула талантов и преемников;
развитие компетенций руководящих работников;
изучение языков;
организация онлайн обучения;

подготовка Работников, в том числе МВА (при наличии);
организация обучения студентов по предоставляемым грантам (физ.лица, не состоящие в трудовых отношениях с Обществом (при наличии);
стажировка (при наличии)

Корпоративная культура

Социальную политику АО «УМЗ» нельзя рассматривать без связи с развитием корпоративной культуры, воспитания у работников предприятия чувства приверженности к заводу. Реализация этой цели осуществляется различными методами:

проведением мероприятий социальной направленности в рамках АО «УМЗ», и Национальной атомной компании «Казатомпром» («День металлурга», «День завода», «Спартакиада НАК «Казатомпром» и многое другое);
организацией и развитием деятельности Молодежного объединения;
организацией и проведением других мероприятий (праздничные концерты, КВН, театральные постановки, мероприятия для детей и ветеранов).

Подбор персонала

Для автоматизации и транспарентности поиска и подбора персонала в АО «УМЗ» разработан модуль Hr-recruiting — это цифровая площадка для поиска вакансий в АО «УМЗ».

Процесс поиска работы проходит в режиме реального времени, отслеживается ход рассмотрения заявки и получения обратной связи.

Платформа Hr-recruiting была создана для:

Увеличения прозрачности отбора сотрудников в АО «УМЗ»;
Усиления HR-бренда предприятия;
Улучшения качества отбора.

Для участия в конкурсах на вакансии АО «УМЗ» вам необходимо пройти по ссылке http://hrekap.kazatomprom.kz/#/auth/login, зарегистрироваться, создать личный кабинет и «откликнуться» на заинтересовавшую вас вакансию (вход на сайт необходимо осуществлять через браузер Google Chrome).