Наше предприятие — это экосистема современных технологий, высокой производительности и ответственного подхода к окружающей среде, имеет передовую технологическую базу и опытный персонал.

ТОО «Оркен»–

это железорудный департамент, входящий в состав АО «Qarmet», крупнейшего предприятия горно-металлургического сектора Казахстана, и представляет собой комплекс из четырёх предприятий.

  • Основная деятельность–

    добыча железной и марганцевой руд

добыча железной руды за 2024 год

5.4 млн. тонн

количество сотрудников

2 600

Правила производственной
безопасности

На нашем предприятии действует специальный свод правил производственной безопасности, которые определяют нормы поведения работника в процессе выполнения работ или во время нахождения на территории предприятия и помогают работникам предприятия соблюдать основную формулу охраны труда формула безопасности

  • правила + дисциплина
  • = нулевой травматизм

В состав ТОО «Оркен»
входят:

«Оркен-Атасу»
Улытауская область
Лисаковский филиал
Костанайская область
«Оркен-Атансор»
Акмолинская область
«Оркен-Кентобе»
Карагандинская область

Представительство «Оркен-Атасу» ТОО «Оркен» вошло в состав железорудного
департамента 6 января 2003 года. Основной деятельностью является добыча, переработка
и обогащение железной руды месторождения «Западный Каражал» и последующая
поставка готовой продукции, железорудного концентрата заказчикам.

Месторождение «Западный Каражал» находится в Жанааркинском районе Улытауской
области к юго-западу от г. Караганда. Открыто в 1932 году геологом И.Г. Николаевым
и изучалось в течение нескольких этапов до 1985 года. После шестилетнего перерыва
разведочные работы возобновились в 1939 – 1941 гг. С этой поры разведка проводилась
практически непрерывно до 1967 года.

Месторождение располагается в пределах крыла Жаильминской мульды и простирается
с запада на восток на 5500 м. с южным падением под углом 350 . Рудная залежь,
слагающая месторождение, представляет собой согласное оруденение в виде пластов
железных и марганцевых руд мощностью по железным рудам (2,0 – 20,6м),
по марганцевым рудам (2-8м) с раздувами до 30м. Рудная залежь прослежена на глубину
до 1720м, с погружением на запад, под углом (10-150).

Сегодня представительство «Оркен-Атасу» ТОО «Оркен» объединяет более 1 000
работников. Доля местного населения в общей численности персонала составляет 100%.

Жизнеобеспечение предприятия осуществляют шахта «Западный Каражал»,
обогатительная фабрика, железнодорожный и автотранспортный цехи, ремонтно-
строительный участок, цех лабораторий, энергоцех, центрально-электромеханические
мастерские, цех подготовки производства и складского хозяйства, социальный комплекс,
участок технологической диспетчеризации.

Лисаковский филиал ТОО «Оркен» – одно из четырёх подразделений железорудного
департамента (ТОО «Оркен»). Его история началась с момента открытия в 1949
году Лисаковского месторождения бурожелезняковых оолитовых руд. Характерной
особенностью месторождения является то, что руда располагалась практически на
поверхности. Такое расположение рудного тела позволяет с незначительными
капитальными и эксплуатационными затратами эффективно и экономично разрабатывать
месторождение с применением современной высокопроизводительной горнотранспор-
тной техники. Общие геологические запасы оолитовых руд составляют 6 млрд. тонн,
по контракту недропользования – 1 млрд. тонн. Месторождение представляет собой
платообразную залежь, вытянутую по простиранию на 100 км и шириной от нескольких
сот метров до 6 км.

За время работы предприятия сменилось несколько поколений работников. Менялись
исторические условия, названия, формы собственности предприятия. Неизменным
осталось только одно – коллектив всегда достойно справлялся со всеми поставленными
задачами, какими бы амбициозными они не были. В составе ТОО «Оркен» Лисаковский
филиал начал свою деятельность с 1 марта 2000 года. Предприятие является
правопреемником Лисаковского горно-обогатительного комбината.

Сегодня перед горняками Лисаковского филиала ТОО «Оркен» стоит новая цель –
ввод в эксплуатацию участка № 5, на котором сосредоточено 68,6 млн. тонн руды 1 типа.
Всего с начала эксплуатации карьера и работы фабрики гравитационно-магнитного
обогащения добыто 240 820 тыс. тонн руды.

Представительство «Оркен–Атансор» ТОО «Оркен» – достаточно молодое предприятие.
12 ноября 2004 года оно вошло в состав ТОО «Оркен».

Месторождение Атансор расположено в Енбекшильдерском районе Акмолинской области
в 80 км. от г. Степногорск.

Открыто в 1932 году и является единственным действующим рудником по добыче
железной руды в Акмолинской области. Запасы месторождения составляют 37 млн. тонн.

Проектная мощность предприятия по сырой руде составляет 1,7 млн. тонн в год, готовой
продукции (железорудного концентрата) – до 0,7 млн. тонн в год. Бесперебойную работу
осуществляют работники горного цеха, дробильно-обогатительной фабрики (дробильно-
сортировочного и обогатительного участков), автотранспортного и железнодорожного
цехов, отдела технического контроля, энерго-, механослужбы, управления, рабочего
посёлка. Работа ведётся вахтовым методом по 15 дней.

Производство концентрата и его отгрузка составляет 500 000 тонн в год. Предприятие
осознаёт всю ответственность перед сотрудниками и обществом. От того главной задачей
видит для себя обеспечение стабильности на долгосрочный период.

Месторождение железных руд Кентобе расположено в Каркаралинском районе
Карагандинской области. Общие геологические запасы составляют 131,6 млн. тонн,
из них для открытых работ – 22,6 млн. тонн.

Месторождение открыто в 1949 году. В 1950 – 1980 годах велась его разведка. А с 1983
года началась непосредственная эксплуатация. Протяженность месторождения – 2,5 км.
Ширина месторождения – 300 м. Проектная мощность предприятия в год составляет 2,5
млн. тонн по сырой руде, 2,1 млн. тонн железорудного концентрата. Разработка
месторождения ведётся открытым способом по проекту, созданному АО «Институт
Уралгипроруда» (г. Екатеринбург).

Рудник Кентобе – легкообогатимое сырьё с хорошими магнитными свойствами. С 16
февраля 2001 предприятие входит в состав ТОО "Оркен". В его состав вошли: горный и
дробильный участки, железнодорожный и автотранспортный цехи, отдел технического
контроля, энергоучасток, административный персонал. Работа ведётся вахтовым
методом.

Применяемая система разработки месторождения Кентобе – транспортная с внешним
отвалообразованием. Скальную вскрышу и руду разрабатывают с предварительным
проведением буровзрывных работ.

Основным видом транспорта для перевозки руды и пород вскрыши является
автомобильный: БелАЗ-7523, KOMATSU HD-465 и CAT-773E. Добытая руда транспортируется
на дробильно-обогатительную фабрику. На комплексах крупного, среднего и мелкого
дробления руда дробится, а затем подвергается сухой магнитной сепарации.

Дозировка вагонов до нормы грузоподъёмности, их взвешивание и осмотр происходит
в железнодорожном цехе. Здесь, обогащенный железорудный концентрат
с содержанием железа 55-56%, отгружается и отправляется заказчику.

Вакансии по городам

New Pin
Лисаковский филиал

Костанайская область,
г.Лисаковск

New Pin
Оркен-Атансор

Акмолинская область,
г.Степногорск

New Pin
Оркен-Кентобе

Карагандинская область,
Каркаралинский район

Pin Active Pin
Оркен-Атасу

Улытауская область,
г.Каражал

карта Казахстана
Развитие
Доверие
Безопасность
Профессионализм
Развитие
Доверие
Безопасность
Профессионализм
  • мы уверенно смотрим в будущее
  • наши слова не расходятся с делами
  • мы ценим искренность и прямоту
  • для нас каждое мнение имеет значение
  • нам важен успех каждого
  • нас вдохновляют смелые цели
  • мы отмечаем заслуги и достижения наших людей
  • вместе отвечаем за безопасность каждого
  • у нас работают профессионалы
  • мы превращаем идеи в дела
  • даём возможность проявить себя
  • мы постоянно учимся новому

Вакансии по городам

New Pin
Лисаковский филиал

Костанайская область,
г.Лисаковск

New Pin
Оркен-Атансор

Акмолинская область,
г.Степногорск

New Pin
Оркен-Кентобе

Карагандинская область,
Каркаралинский район

Pin Active Pin
Оркен-Атасу

Улытауская область,
г.Каражал

карта Казахстана

Мы понимаем, как важно обеспечить людям стабильное «завтра».

На территории Qarmet люди работают поколениями, и мы гордимся этим. Это истинный показатель доверия к нам.

  • Профессиональное развитие и признание:
  • возможность получения высшего образования и повышения квалификации за счет компании
  • участие в конкурсах профессионального мастерства подразделения, предприятия, компании
  • Культура и спорт:
  • корпоративные спортивные соревнования
  • профессиональные праздники
  • культурно-развлекательные мероприятия
  • Социальная поддержка:
  • забота о здоровье и комфорте

Карьера в Qarmet

  • Мы – один из крупнейших работодателей в Казахстане, у которого вы найдете привлекательную работу с выгодным социальным пакетом.
  • Мы ценим в наших сотрудниках стремление к достижению результатов, готовность к работе в команде и принятие ответственности.
    В нашей компании сотрудник имеет уникальную возможность получить высшее образование и повысить квалификацию за счет компании.
  • Мы искренне верим в успех каждого сотрудника, вдохновляясь смелыми целями и стремясь отмечать заслуги и достижения каждого из наших коллег.
  • Вместе мы постоянно учимся новому, уверенно смотрим в будущее и ценим искренность и мнение каждого сотрудника, потому что для нас каждый из Вас имеет огромное значение.

Доступ ко всем передовым ресурсам обучения удается осуществлять благодаря двум учебным центрам и цифровым возможностям

Построение сильных профессиональных команд для успешного бизнеса основывается на развития hard и soft-skills

Будучи социально-ориентированной компанией, мы заботимся о будущем поколении, предоставляя возможности для обучения, развития инженерно-конструкторского и творческого мышления детям наших работников, помогая растить будущих лидеров металлургии. Выделяемые компанией образовательные гранты поддерживают политику подготовки конкурентоспособных кадров на базе высших и средне-технических учебных заведений. Производственная практика и обучение по нашей программе в тесном сотрудничестве с университетами и колледжами дает решительный старт и подготавливает квалифицированных будущих специалистов.

Qarmet стремится создавать благоприятные условия, в которых молодые специалисты также могут присоединиться к команде талантливых профессионалов и внести свой вклад в развитие общества. Для этого в компании действуют программы по трудоустройству перспективных выпускников. Амбициозные, гибкие и нацеленные на достижение результата кандидаты получают безграничные возможности для освоения новых навыков и обучения у лучших экспертов индустрии, а также смогут реализовать свои способности в масштабных инновационных проектах

В поиске инновационных решений для постоянного развития мы сталкиваемся с множеством вызовов ежедневно, которые создают новые возможности для работников проявлять инициативу и лидерские качества в достижении поставленных задач.