Я хочу тут работать
×

Компетенции холдинга лежат в сфере разработки, производства и послепродажного обслуживания систем и агрегатов авиационного и космического применения.

Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех создан в 2009 году. В состав холдинга входят 35 российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности, в которых работает более 30 тысяч человек.

На сегодняшний день холдинг реализует ряд крупномасштабных проектов совместно с ОАК, «Вертолётами России», ОДК, Curtiss-Wright, Corporationl и т.д. Продукция холдинга устанавливается практически на все российские авиалайнеры, транспортные самолёты и вертолёты.

Аэрокосмическая промышленность находится на острие научно-технического прогресса. Покорение пространств требует решения нетривиальных задач и динамичного развития технических знаний. Подлинные прорывы строятся на системной работе коллективов, интеграции процессов разработки и производства. При этом в их центре всегда находится инженер, дающий свой ответ на брошенный ему вызов.

Отвечая на потребности современного рынка и развивая традиции русской инженерной школы, мы решаем задачи, которые ранее считались невыполнимыми. Мы органично сочетаем творческий подход в инженерии со строгими стандартами, принятыми в мировой аэрокосмической отрасли. Мы верим, что человеческая мысль способна творить чудеса.

Костиков Илья Руководитель проекта Блока инноваций, развития и продаж. Технодинамика. Управляющая компания

Для меня интерес к работе, который формируется за счет важности и значимости того, что я делаю, является основополагающим мотивирующим фактором. Компания предоставила мне возможность на новом уровне менеджмента применить свой профессиональный опыт и теоретические знания, которые я получил во время учебы в Кингстонском Университете, в Лондоне. Компания в своем развитии делает ставку на молодых и перспективных специалистов, давая им возможность развиваться, поэтому, я считаю, что Технодинамика является комфортным местом для работы.

Арсланов Марат Начальник сборочно-механического цеха № 10А (производство фильтров и агрегатов). Технодинамика. Гидравлика

Технодинамика - это не просто компания, а большая и амбициозная команда, перед которой поставлены серьезные задачи по сочетанию творческого подхода в инженерии со строгими стандартами, принятыми в мировой аэрокосмической отрасли. Я считаю, что попасть в эту команду это большая удача для молодого специалиста. Работа нашем коллективе дает возможность каждому сотруднику максимально реализовать свои амбиции и творческие способности. Благодаря поддержке нашей команды и руководства предприятия, в 2014г. я смог защитить свою диссертацию, посвященную инновационным разработкам в области ультромелкозернистых и наноструктурных материалов. И на сегодняшний день креативность и нестандартные подходы к решению задач максимально приветствуются в нашей работе.

Ващук Кирилл Ведущий специалист отдела продаж. Технодинамика. Управляющая компания

В середине 2013г. я уволился с одной коммерческой организации, с надеждой устроиться в перспективную, надежную, государственную и успешную на российском рынке компанию. Закончив университет по специальности стратегический менеджмент я хотел повысить полученные мной умения, навыки и квалификацию на новом рабочем месте. И как вы думаете, у меня это получилось? Ответ очевидный. На данный момент я работаю в этой молодой, перспективной компании более 2-х лет. Успел достигнуть определённых целей, которые ставил перед собой, и на этом я не собираюсь останавливаться, ведь Технодинамика каждый день дает мне новые знания, новый опыт, новые знакомства, новые перспективы и возможность совершенствовать и развивать себя. Будем вместе строить наше будущее и будущее авиационной отрасли!

Вербицкая Олеся Ведущий специалист отдела обучения персонала. Технодинамика. Управляющая компания

В этой компании для меня открылись новые возможности, появилось много разносторонних интересных проектов. И больше всего мне нравится, что не только мои коллеги, но и генеральный директор холдинга всегда поддерживают новые идеи. Здесь я смогла реализоваться, и я горжусь, что являюсь частью команды Технодинамики. Я уверена, что наш холдинг – это отличное место для того, чтобы начать свою карьеру!

Власенко Никита Ведущий инженер по инфраструктуре Управления информационных технологий. Технодинамика. Управляющая компания

В нашей компании особый корпоративный дух: с одной стороны - это крупный холдинг с множеством подразделений, департаментов, управлений. С другой стороны, мы, айтишники, по долгу службы, знаем всех и нас знаю многие, как в большой дружной семье. Ставятся масштабные задачи и решать их всегда интересно, без дела тут не останешься точно, постоянно получаешь бесценный, уникальный опыт и совершенствуешь полученные навыки. Ощущаешь, что от твоего труда зависит работа всех остальных коллег. Вместе задаем новые стандарты, создаем удивительный интеллектуальный мир и получаем на выходе передовые технологии!

Диктович Александра Инженер технолог по термообработке металлов. Технодинамика. Старт

Мне нравится работать на предприятии Старт, потому что здесь есть большие перспективы карьерного роста, есть возможность повышать квалификацию и развиваться. Помимо этого на нашем предприятии хорошая социальная поддержка молодых специалистов и молодых семей, что немаловажно для меня.

Зайцев Степан Специалист Блока стратегии и маркетинга. Технодинамика. Управляющая компания

Авиация и космонавтика привлекали меня с самого детства: каждый второй когда-то грезил о космосе и полетах. Поэтому работа в холдинге ""Технодинамика"" - это возможность быть ближе к своим мечтам, не имея при этом техническую, связанную с авиастроением, специальность.
В компании работают настоящие профессионалы. У каждого из них - есть чему поучиться. Технодинамика объединяла 35 российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности, в которых работает более 30 тысяч человек. Каждое из предприятий - это отдельное звено общей цепи со своими нетривиальными задачами и вопросами, для решения которых нужно применять не только имеющиеся знания и навыки, но и дополнительно развиваться в различных направлениях вместе с компанией и проектной командой. А отличный результат в конце рабочего дня вдохновляет на решение новых задач.

Иванников Илья Инженер технолог. Технодинамика. Знамя

Работая на заводе Знамя я поближе познакомился с производством, узнал какие высокотехнологичные и сложные изделия производит моё предприятие. Познакомился с массой интересных и профессиональных сотрудников данной организации. Моя работа на данный момент является стабильной и востребованной.

Константинов Кирилл Ведущий инженер-конструктор Конструкторского отдела электронных блоков. Технодинамика. Центр проектирования

Мне нравится работать в Технодинамике, потому что:

- У руководства есть стремление создать команду готовую работать в конкурентной борьбе на результат;

- Руководство понимает стратегию развития компании на длинной дистанции;

- Руководство вовлечено в проблемы сотрудников и обеспечивает персонал социальными гарантиями;

- Рядом перспективный энергичный коллектив квалифицированных специалистов;

- Руководство в полной мере выполняет свои обязательства и гарантирует перспективы роста!

Панкратова Оксана Главный специалист Департамента системной инженерии. Технодинамика. Центр проектирования

Холдинг Технодинамика является перспективным на рынке оборонной промышленности с большим потенциалом развития. Приятно ощущать себя частью огромного Холдинга, который объединяет энтузиазм молодых специалистов с многолетним опытом и знаниями уважаемых сторожил авиации. В компании регулярно организовываются обучающие и спортивные мероприятия, научные конференции для обмена опытом молодых специалистов.

Сафронова Екатерина Специалист отдела продаж Коммерческой дирекции. Технодинамика. Управляющая компания

Всего год назад я была Выпускницей ВУЗа и строила планы на интересную работу в сфере авиации. Уникальную возможность самореализации в перспективной отрасли предоставил холдинг Технодинамика. И вот я, молодой специалист, уже год работаю в отделе продаж. Для меня большая ответственность быть частью сильной команды профессионалов холдинга, открывать новые возможности, достигая общие цели компании во благо развития российской авиации. При трудоустройстве на работу, для меня важно было стать специалистом своего дела, учиться и развиваться в компании, набирая новую высоту, и я смело могу сказать, что Технодинамика дает такую возможность молодым специалистам.

Ситников Илья Ведущий аналитик Блока стратегии и маркетинга. Технодинамика. Управляющая компания

Работа в Технодинамике - это возможность внести свой вклад в отечественную авиационную промышленность, а также стремительно развиваться как специалист благодаря масштабным проектам и высокой квалификации руководящего состава.

В 2015 году выручка холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех по МСФО составила 19 млрд. 829 млн рублей, что на 19% выше аналогичного периода прошлого года (16 млрд 638 млн рублей). Чистая прибыль холдинга оказалась на уровне 1 млрд 994 млн рублей. Значительно вырос по сравнению с 2014 годом и показатель EBITDA. Рентабельность по EBITDA выросла на 4%, составив 16,9%.

Согласно отчётности МСФО в 2014 году холдинг «Технодинамика» получил чистую прибыль в объеме 2 млрд 448 млн рублей. Выручка за этот период составила 16 млрд 638 млн рублей, EBITDA – 2 млрд 161 млн рублей.

В 2015 году «Технодинамика» вошла в рейтинг крупнейших компаний России по версии РБК.

В 2015 году холдинг сократил отставание по производительности от мировых лидеров с 7 до 4 раз: выработка по добавленной стоимости на одного производственного работника была повышена с 2,3 до 3,2 млн рублей и не намерен останавливаться на достигнутом.

Согласно стратегии развития, к 2020 году холдинг намерен стать глобальным поставщиком 12 авиационных систем, в числе которых взлетно-посадочные устройства, системы электроснабжения, безопасности и жизнеобеспечения воздушных судов; силовые установки, а также гидравлические и топливные системы.

Холдинг уделяет большое внимание адаптации вновь принятых сотрудников. Для них проводится Welcome-тренинг, где в неформальной обстановке можно узнать всю основную информацию о холдинге, его истории, основных направлениях стратегического развития, продуктах и услугах, организационной структуре.

Дополнительно все новые сотрудники, принятые на работу в АО «Технодинамика», получают подарок от холдинга - «welcome-баскет». Комплект включает «Шпаргалку нового сотрудника», которая очень кратко и емко дает ответы на вопросы, с которыми непременно столкнется работник в первые месяцы, а также сувенирную продукцию с символикой компании.

  • Система внутреннего обучения – для получения уникальных и всесторонне развитых специалистов компания реализует корпоративные программы развития персонала. Лекционные занятия, тренинги и семинары проводятся силами высококлассных специалистов компании, имеющих уникальные и, часто, не формализованные знания в области разработки авиационной техники.
  • Система внешнего обучения – компания сотрудничает с ведущими центрами обучения, использующие самые передовые технологии в области подготовки кадров. Сотрудники компании, имеющие необходимость в обучении, направляются на тренинги, семинары, краткосрочные и долгосрочные курсы повышения квалификации.

С 2013 года Холдинг «Технодинамика» является базовым предприятием уникальной программы обучения «Прикладной системный инжиниринг» магистерской программа Высшей школы системного инжиниринга МФТИ.

Магистерская образовательная программа ориентирована на подготовку кандидатов на руководящие позиции ключевых технических направлений предприятий Холдинга (главный конструктор, ведущий конструктор, главный инженер, главный технолог и др.)

Обучение по программе системного инжиниринга значительно изменило жизнь ее участников в лучшую сторону. Первый поток учащихся успешно защитил дипломы, две недели провел в США, где посетил Силиконовую долину – центр сосредоточения высокотехнологичных компаний, приобрел полезные в работе навыки и компетенции, что положительно сказалось на карьере. Так, более половины слушателей, пришедших на курс в инженерных должностях, по окончании обучения были назначены руководителями подразделений или секторов, заняли должности менеджеров второго-третьего уровня.

Специалисты АО «Технодинамика» на постоянной основе проходят обучение на базовых кафедрах Госкорпорации «Ростех», а именно:

  • в РЭУ им. Г.В. Плеханова по программе «Управление инновационным развитием компаний с государственным участием»;
  • в РУДН по программе «Управление инновационным развитием компаний с государственным участием»;
  • в РУДН по магистерской программе «Инновационный менеджмент в промышленности» дополнительно.
Холдинг «Технодинамика» инициирует и поддерживает множество проектов для максимального вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь компании. Среди регулярных мероприятий – участие в профессиональных выставках, различных конференциях, спортивных соревнованиях, форумах и чемпионатах. Одна из особенностей холдинга – оригинальный формат поздравления сотрудников. Каждый раз - это море сюрпризов, подарков и хорошего настроения.

Корпоративный спорт для нас – это способ формирования высокоэффективной команды, способной показывать выдающиеся результаты как на соревнованиях, так и в бизнесе. На предприятиях холдинга сформированы сборные по футболу, волейболу, хоккею, предоставляется возможность для регулярных тренировок сотрудников. Заключены партнерские соглашения с фитнес-клубами о предоставлении корпоративных скидок.

Регулярно проводятся крупные внутрикорпоративные спортивные мероприятия. Футбольная команда «Технодинамики» достаточно молода, но уже регулярно занимает призовые места и показывает выдающиеся результаты на внешних соревнованиях. Так в 2016 г. сборная стала безусловным чемпионом в турнире «Ростех – Национальный Корпоративный Кубок по мини-футболу» и получила максимальное количество призов в личных номинациях.

Каждый сотрудник может стать участником соревнований и при хороших результатах вступить в сборную холдинга!

Сотрудники холдинга ежегодно принимают участие в отраслевых мероприятиях, таких как Международный промышленный молодежный форум «Инженеры будущего», национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологических отраслей промышленности по методике WorldSkills и многих других.

Кроме того, мы проводим внутренние профессиональные конкурсы для всех категорий сотрудников.

Лучшие спортсмены холдинга принимают участие во внешних спортивных соревнованиях, таких как Кубок Авиации и Космонавтики, Кубок Гражданской авиации, соревнования Pinkov Sports Projects и др. Отдельно стоит отметить регулярное участие сотрудников Холдинга в спортивных соревнованиях «Ростех – Российские Корпоративные Игры», которые проходят два раза в год. Сотрудники борются за призовые места в таких видах спорта, как футбол, настольный теннис, волейбол, баскетбол, бильярд (русский, пул), шахматы, шашки, нарды, дартс и многих других. Игры проходят на базе спортивных и культурных объектах г. Москвы, Республики Крым, г. Сочи и т.д.

Информационное сопровождение всех проектов, обратную связь, быстрый поиск и обмен данными в каждодневном труде сотрудников обеспечивает единый корпоративный портал. Он обеспечивает быстрый доступ абсолютно всех сотрудников компании в независимости от региона присутствия к необходимой, актуальной и полной корпоративной информации, является сильным элементов формирования корпоративной культуры. Одно из средств коммуникации, которое уже доказало свою эффективность - корпоративный журнал PROAVIA, распространяющийся на большинстве предприятий холдинга. Информацию можно получить на внешнем сайте холдинга, а также в группах компании в социальных сетях Facebook, В Контакте, Instagram и YouTube.

Холдинг «Технодинамика» ежегодно проводит корпоративную конференцию, на которой подводятся итоги работы за прошедший год, озвучиваются цели и задачи на ближайшую перспективу, а также называются победители главной награды года – Корпоративной премии холдинга. Лауреатами премии становятся сотрудники, чья ежедневная деятельность является примером для других и соответствует ценностям холдинга. Среди основных номинаций можно назвать: «Лидер года», «Команда года», «Проект года», «Разработка года», Профессионал года», «Спортивное достижение» и т.д.

Взаимоотношения холдинга «Технодинамики», как работодателя, и его сотрудников, являются составным элементом системы внутренней социальной ответственности и строятся по принципу долгосрочного партнёрства. Холдинг обеспечивает своим работникам достойные условия труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии, возможности профессионального и карьерного роста. Мы ориентированы на дальнейшее развитие в качестве эффективной компании и стараемся максимально раскрыть потенциал своих сотрудников.

Элементами внешней социальной ответственности холдинга являются: корпоративное спонсорство и благотворительность, содействие охране окружающей среды и иное взаимодействие с местным сообществом.

Для сотрудников холдинга «Технодинамика» действуют программы добровольного медицинского страхования за счет средств холдинга, большинство предприятий компенсируют расходы сотрудников на отдых в санаториях и профилакториях, а детям сотрудников предоставляются льготные путевки в детские лагеря. Кроме того, холдинг оказывает помощь работникам в критических ситуациях.

«Технодинамика» старается поддерживать молодых сотрудников, начинающих свою карьеру на предприятиях холдинга. Для молодых специалистов существуют программы улучшения жилищных условий, социальные выплаты различного характера, программы наставничества, компенсация расходов на аренду жилья.

Практики и стажировки для холдинга являются одним из основных способов привлечения квалифицированных молодых специалистов на предприятия.

Например, на «Технодинамика. Авиаагрегат» (г. Самара) ежегодно проходят практику более 150 студентов высшего, среднего и начального образования. Студенты старших курсов имеют возможность работать по гибкому графику. Главные специалисты предприятия проводят открытые уроки в ВУЗах, где рассказывают о предприятии, выпускаемой продукции, перспективах развития, а также отвечают на вопросы студентов.

На «Технодинамика. Гидравлика» активно осуществляется взаимодействие с учебными заведениями г. Уфы. Различные виды практики на предприятии организованы для студентов ВУЗов, колледжей, профессиональных лицеев, большая часть из которых, по окончанию учебы, будут работать на предприятии.

В рамках оказания спонсорской поддержки проектам федерального уровня, холдинг является спонсором и участником таких масштабных проектов, как движение «Интеллектуальная элита России», конференция талантливых студентов и ведущих компаний России «Менеджмент будущего», общенациональная программа «В кругу семьи», в том числе их проекта «Ледовая Москва». Холдинг оказал поддержку трофи-экспедиции квадроциклистов «Байкал-Трофи 1990-2015», которая повторила маршрут легендарного «Camel-trophy Siberia «90».

На протяжении несколько лет «Технодинамика» тесно сотрудничает с Членами подводного научно-исследовательского отряда РГО в амбициозном проекте по установлению российскими подводниками мировых рекордов погружения в 13 морях России с помощью оборудования, произведённого компанией.

Холдинг стал спонсором крымской команды УП РК НИИ «Аэроупругих систем» (входит в состав «Технодинамики») по участию в XX Международной встрече воздухоплавателей в Великих Луках. Команду «Технодинамики» представляли президент федерации воздухоплавательного спорта Республики Крым, главный тренер сборной республики Крым Александр Николаев и участник чемпионата Мира и Европы, Всемирных Авиационных Игр, призёр кубка Европы Денис Володин.

Холдинг ведет шефство над Быковским детским домом. Сотрудники ежегодно собирают подарки своим маленьким подопечным, организуют выездные познавательные мероприятия. В 2015 г. холдинг подарил детскому дому спортивную площадку, где дети теперь могут заниматься любимыми командными видами спорта. Одно из последних мероприятий, которое холдинг провёл совместно с детьми – футбольный чемпионат между детскими командами и сборной «Технодинамики».

В рамках участия в благотворительном проекте «Расширяя границы», совместно с отделением Русского географического общества в Республике Татарстан и Федерацией подводного спорта Республики Татарстан, холдинг «Технодинамика» передал комплекты воздушно-дыхательного оборудования секции подводного плавания слабослышащих и глухих детей и подростков.

  • 46% российского рынка
  • 30 000 сотрудников
Вакансии холдинга:
  • по регионам
  • ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ
  • Все вакансии

Вакансии холдинга «Технодинамика»  

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии холдинга «Технодинамика» в Кировской области

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии холдинга «Технодинамика» в Ленинградской области

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии холдинга «Технодинамика» в Москве и Московской области

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии холдинга «Технодинамика» в Свердловской области

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии холдинга «Технодинамика» в Самарской области

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии холдинга «Технодинамика» в Республике Башкортостан

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии компании «Технодинамика. Авиаагрегат»

Вакансии в других регионах:18

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии компании «Технодинамика. АСЦ»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. Гидравлика»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. Знамя»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. ЛСЗ»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. Маяк»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. МЗЭМ»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. Молния»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. МПО Румянцева»

Вакансии в других регионах:3

 
от 35 000 до 55 000 руб.
Москва,
Савеловская
 
от 130 000 руб.
Москва
 
от 70 000 до 100 000 руб.
Москва

Вакансии компании «Технодинамика. НИИ парашютостроения»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. НПП Старт»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. Респиратор»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.

Вакансии компании «Технодинамика. УАПО»

Вакансии в других регионах:36

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии компании «Технодинамика. Универсал»

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии компании «Технодинамика. Управляющая компания»

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии компании «Технодинамика. Центр проектирования»

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии компании «Технодинамика. Электропривод»

Компания не разместила информацию об открытых вакансиях.