Вакансии без опыта работы в области управления персоналом, тренинги в Казахстане

Работа с HeadHanter и другими работными сайтами (обработка откликов и прямой поиск резюме по критериям). Взаимодействовать с потенциальными кандидатами в...

Высшее/средне специальное образование. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на результат, умение...

Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Организация работы по формированию кадрового резерва. Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных...

Если ты специалист, имеющий опыт в найме, любящий людей и коммуникацию с ними, честный и исполнительный, с большим стремлением к...

Осуществлять активный поиск кандидатов на предлагаемых ресурсах Компании. Проводить «Телефонное интервью» с потенциальными кандидатами. Проводить «Собеседования» с кандидатами.

С большим желанием развиваться в сфере HR. С позитивным мышлением и "тёплой" энергетикой. С готовностью брать на себя ответственность и...

Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников...

Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами в компании, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности коллег с учетом...

Поиск рабочего персонала по открытым вакансиям. Создание / редактирование вакансий. Предварительный отбор резюме. Приглашение кандидата на собеседование. Проведение собеседований и интервью.

Опыт работы на соответствующей должности. Умение оценивать профессиональные навыки через диалог. Постоянный поиск новых источников и способов привлечения интересных специалистов.

Прием входящих звонков. Обзвон теплой/холодной базы водителей. Телефонное интервью. Работа в блоке CRM.

Высококвалифицированные сотрудники. Инициативность и любовь к своему делу. Устойчивый рост и прогрессивное мышление. Позитивный настрой в любой ситуации.

Поиск и подбор персонала. Проведение собеседования. Написание, размещение, поиск кандидатов. Проведение телефонного собеседования.

Опыт работы не менее 3х лет на данной позиции. Умение вести диалог.

Постоянное снабжение команды ответственными сотрудниками (масс-найм, точечный подбор): Составление портретов сотрудников и картотеки с личным делом. Ведение отчетных таблиц...

Опыт работы на соответствующей должности и успешные кейсы набора специалистов. Набор инструментов для набора разных специалистов. Умение оценивать профессиональные навыки...

Участие в осуществлении мониторинга для определения профессионального роста работников и аналитико-прогностической деятельности для выявления потребности в обучении.

Высшее (или послевузовское) образование в области социальных наук, экономики и бизнеса по специальностям: «политология» или «экономика» или «финансы», или «учет...

Поиск новых сотрудников в компанию. Первичное собеседование. Оценка кандидатов.

Не знаешь где работать? Не знаешь на какую должность идти? Но при этом ты открытый и общительный человек?

Поиск новых членов команды. Проведение телефонного интервью, массовый отбор. Адаптация. Участие в формировании корпоративной культуры (в том числе, выездные events...

Опыт работы в рекрутменте, HR в целом. Навыки уверенного пользователя ПК (знание Google форм, таблиц, документов).

Поиск сотрудников по открытым вакансиям, согласно штатного расписания. Проведение первичных собеседований. Организация собеседовании кандидатов с непосредственными руководителями. Размещение объявлений с...

Опыт работы не обязателен. Активная жизненная позиция. Огромное желание расти и развиваться в сфере управления персоналом. Владение офисными программами и...

Хорошие коммуникативные навыки. - Уверенный пользователь ПК. - Грамотная устная речь.

Помощь HR-менеджеру в закрытии позиций склада (обработка откликов с разных платформ, обзвон кандидатов, приглашение на собеседование). Ведение отчетности: заносить...

Высшее образование. Готовы рассматривать с опытом работы, так и без опыта.

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Товарищества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...

Высшее образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы не менее 3 лет. Знание английского языка.

Активный поиск и подбор персонала (в т.ч. массовый подбор). Проведение собеседований и тестирование кандидатов, оценка профессиональных и личностных качеств...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Ориентация на результат и умение работать в многозадачном режиме.

Активный поиск и подбор персонала. Прием и обработка заявок на подбор персонала. Формирование требований к кандидатам, составление описании к вакантной...

Большое желание работать и развиваться. Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Грамотная устная/письменная речь.

Вести кадровое делопроизводство. Оказывать помощь рекрутерам в закрытии вакансий (поиск резюме на сайтах и профилей в соцсетях, первичные коммуникации с...

Научиться Сорсингу, отработать навыки проведения первичных интервью. Тебе интересно развиваться в сфере HR и участвовать в проектах отдела персонала.

Участие в подборе и адаптации работников. Участие в программе стажировки. Участие в программах от Enbek.kz.

Высшее образование (экономическое, финансовое, психологическое). GPA выше 2.8 из 4.0. Коммуникабельность. Внимательность к деталям. Желание учиться.

Входящие/исходящие звонки. Помощь отделу кадров, поиск новых работников/обзвон кандидатур. Фиксирует и передает служебную информацию Генеральному директору и сотрудникам...

Высшее образование.

Печатать, формировать документы: Размещение вакансий в открытых источниках (интернет). Приглашать кандидатов на собеседование. Заниматься организацией и контролем встреч кандидатов.

Уверенный пользователь ПК. Умение писать и печатать без грамматических ошибок. Ответственность. Внимательность. Грамотная речь. Умение грамотно печатать документы.

Поиск и подбор персонала (формирование сильной команды). * Составление описаний вакансий и размещение. * Телефонные интервью с кандидатами. * Проведение собеседований. *

Умение работать с холодными звонками. Готовы рассматривать с минимальным опытом работы, но с большими амбициями и желанием хорошо зарабатывать!

Готовы много учиться и выполнять планы по найму сотрудников. ​​​​​​- Предварительный отбор резюме. - Приглашение кандидатов на собеседование. - Активное проведение собеседований как...

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Есть желание развиваться в сфере HR. Ответственны, энергичны, коммуникабельны. Грамотно планируете свое...

Вести базу данных. Помогать в ведение кадрового делопроизводства и рекрутинге. Выполнять поручении HR-директора. Улучшать корпоративную культуру Компании: проводить опросы...

Вы коммуникабельны и к каждому найдете подход. Вы умеете работать в режиме многозадачности. Вы хотите знать весь HR-процесс от...

Линейный подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Активный поиск персонала для сетей магазинов Magnum. Взаимодействие с руководителями структурных...

Умеете работать с большим объемом информации, и большим потоком людей. Коммуникабельны, тактичны, у Вас позитивный настрой, организованны, инициативны, нацелены на...

Анализ рынка труда. Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов. Презентация кандидатов на всех этапах отбора.

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Нацеленность на результат. Аналитическое мышление.

To identify potential talents based on the needs of the business and of the ongoing projects. To manage talent sourcing...

Has a Bachelor’s Degree in any Discipline. Has minimum 5 years of Total Recruitment Experience. Has at least 1...

Помощь в подборе и найме персонала. Обзвон кандидатов и приглашение на интервью. Участие в проведении интервью с кандидатами, отбор.

Опыт в рекрутинге желателен. Отличное знание ПК. Стрессоустойчивость. Ответственность. Внимательность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание казахского языка желательно.

Поиск кандидатов по ключевым вакансиям на HR сайтах, а так же использование альтернативных источников поиска кандидатов, в т.ч.

Опыт подбора персонала различной сложности от 1 года. Умение закрывать вакансии как с большим количеством соискателей, так и с очень...

Поиск и подбор персонала. Проведение интервью по телефону. Взаимодействие с руководителями магазинов по вопросам подбора персонала. Подготовка отчетности по проведенным...

Любишь людей и ежедневные коммуникации. Не устаешь от большого количества звонков. Достигнешь результата любым способом. Не скажешь: "я не нанял...

Желание развиваться и расти в сфере подбора и адаптации персонала. Готовность работать с большим потоком информации. Умение и желание работать...

поиск и подбор персонала . - написание, размещение и сопровождение вакансии. - сотрудничество с вузами в целях привлечения молодых специалистов. - взаимодействие с руководством...

опыт в подборе персонала. - хорошие коммуникативные навыки. - знание этапов и технологий поиска и подбора персонала. - уверенный пользователь ПК. -

Подбор персонала разных уровней. Адаптация персонала на период прохождения испытательного срока. Внутреннее обучение для вновь принятых сотрудников. Участие в проектах...

Опыт работы на должности HR-менеджера от 3-х лет. Опыт закрытия ТОП позиции. Применение различных видов интервью.

Управление эффективностью сотрудников. * Взаимоотношение с коллективом. * Политики – обновление, консультирование. * Оформление изменения к договорам (приказы, переводы). * Адаптация персонала (подготовка новых сотрудников...

HR-специалист должен быть доступным и представительным, с хорошими навыками активного слушания, непредубежденным и чутким, но при этом способным быть...

Развитие HR бренда. Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры. HR аналитика. Массовый подбор персонала АЗС.

Высшее образование. Желание развиваться в направлении HR.

Поиск подбор персонала. Адаптация и стажировка новых сотрудников. Кадровое делопроизводство (оформление приема, увольнение, перевод, отпуск, табеля). Своевременное отражение всех данных...

Желательно с законченным высшим образованием по специальности "Юриспруденция". Желательно с опытом работы от 1 года. Знание 1С 8.3.

Поиск и подбор персонала на вакантные должности розничной сети и офиса. Качественное и своевременное закрытие вакансий. Адаптация "новичков" в команде.

Высшее образование. Опыт работы специалистом по подбору персонала. Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан. Умение работать в режиме многозадачности.

Заниматься активным поиском и привлечением кандидатов на открытые позиции(сайты, соц. сети, сми и т.п.). Проведение интервью и собеседований.

Гибкое мышление, упорство в достижении результата и пониманием, что такое профиль кандидата, оценка компетенций, структура интервью и т.п.

Детали при личной встречи.

В СВОЕЙ КОМАНДЕ МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ ЧЕЛОВЕКА: Амбициозного, с жгучим желанием построить что-то крутое и масштабное. С хорошим опытом...

Определяет какими компетенциями должен обладать претендент для получения должности. Руководит этапами собеседования необходимых для найма. Интервьюирует кандидатов на управленческом и...

Грамотная речь , быть лидером, объяснять, тренировать, работать в команде, быстро обрабатывать большие объёмы информации, принимать решения - брать за них ответственность.

Рекрутинг. Подбор персонала. Размещение вакансий на различных источниках. Телефонное интервью. Ежедневный рекрутинг и ведение отчетности.

Умение работать во всех офисных программах. Грамотность. Грамотный пользователь ПК. Желателен опыт работы от 1-3 лет.

Поиск, подбор и найм персонала на заявленные вакансии, составление профилей должностей. Согласование кандидата с руководителями направлений, участие во всех этапах...

Опыт работы в области поиска, подбора, найма и адаптации персонала. Навыки оценки, аналитические способности, ориентация на результат.

Возглавляет работу по комплектованию Компании персоналом. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах. Принимает участие в разработке...

Высшее образование. Опыт работы в кадровой сфере не менее 5 лет, из них на руководящей позиции не менее 3 лет.

Построение команды. Должностные инструкции. Бизнес процессы. Корпоративная культура. Ведение кадровой документации (приказы, трудовые, енбек.кз). Поручения руководителя. Положительно влиять на все...

Позитивное мышление. Инициативность. Исполнительность. Ответственность. Грамотная речь. Работа в команде. Приветствуются разносторонние навыки и умения.

Вести кадровое делопроизводство. Оказывать помощь рекрутерам в закрытии вакансий (поиск резюме на сайтах и профилей в соцсетях, первичные коммуникации с...

Научиться Сорсингу, отработать навыки проведения первичных интервью. Тебе интересно развиваться в сфере HR и участвовать в проектах отдела персонала.

Подбор персонала по вакансиям в зоне ответственности. Определение и реализация стратегии поиска кандидатов. Управление каналами привлечения кандидатов. Оценка профессиональных навыков...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Уверенный пользователь MS Office. Желание развиваться в HR.

Поиск и подбор персонала различных уровней по группе компаний, адаптация новых работников. Непосредственное участие в комплексной системе рекрутинга и адаптации...

Опытный рекрутер, владеющий методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга. Разносторонний опыт закрытия вакансий - от массового...

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования и другие мероприятия с кандидатами на вакантную должность с целью определения соответствия кандидатов квалификационными требованиям.

Высшее образование. Опыт в рекрутменте от 2х лет. Опыт подбора технического персонала желателен. Уверенный пользователь ПК/MS Office/орг.техники.

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора в т.ч. IT-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника.

Знание различных источников поиска персонала и современных методик сорсинга. Успешный опыт в подборе от 1,5 лет (с опытом подбора...

Электромассажеры для тела и ног. Водяные фильтры. Рекрутинг в полном объеме: (фокусные направления: продажи). Ежемесячные командировки в филиалы Компании.

Возможность выезжать на командировку ежемесячно в пределах Казахстана. Высокая вовлеченность в работу. Знание основ КДП. Знание полного цикла рекрутинга.