На hh.ru вы можете разместить одновременно до пяти резюме. Каждое из них вы можете назвать так же, как и желаемую позицию. К сожалению, при наименовании резюме соискатели часто совершают ошибки. Мы разобрали самые часто встречающиеся, чтобы вы могли проверить себя.

Если в графе названия стоит слишком общее понятие, работодателю бывает сложно понять, на какую позицию претендует соискатель. При большом количестве откликов рекрутер может даже пропустить ваше резюме, просто чтобы не ломать голову, гадая, что же вы имели в виду.

Избегайте таких безликих слов, как «менеджер», «сотрудник», «специалист» (если, конечно, они не входят в состав конкретной должности: например, «менеджер по планированию рекламных кампаний в прессе»). Не стоит говорить «любой» или «разный». Если вас устроит несколько позиций, определите хотя профессиональную область: «сотрудник банка» или «специалист в IT-сфере».

Старайтесь не пересекать разные области. Например, «менеджер по продажам/закупкам» озадачит эйчара — все-таки продавать и закупать можно множество продуктов и услуг. Посмотрите список профессиональных областей на hh.ru — возможно, он наведет вас на какие-то идеи («менеджер по закупкам товаров питания» уже говорит о вас больше, чем прошлый вариант).

Не указывайте в названии резюме желаемую зарплату — такое резюме скорее всего будет заблокировано модератором. Лучше внесите эту цифру в графу «зарплатные ожидания» — именно там ее будет искать работодатель. К тому же, такой подход не продает вас как профессионала.

Цените себя. Не нужно писать «рассмотрю разные предложения» — вы же не разнорабочий. Если вас интересует несколько позиций в одной компании, сообщите об этом в сопроводительном письме. Или создайте несколько резюме на разные должности.

Помните, что все резюме на сайте модерируются. Если вы внесете в графу «название резюме» другую информацию, оно будет заблокировано модератором. Сюда же относится фраза «обсуждаемо».

Название «Резюме» — один из верных способов сделать так, чтобы вашу анкету никто не открыл.

Не нужно стараться вставить в поле названия короткую выжимку из резюме. «Опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. е., график работы 2/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный» — пример названия, которое вряд ли прочитают до конца.

«Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент» кажется нормальным вариантом названия: вроде и должности относятся к одной профессиональной области, и даже оплата за них может одного порядка... Однако, глазами рекрутера это выглядит иначе: кандидат или не определился, какую позицию ищет, или настолько безразличен к своей работе, что должность ему не важна. Лучше сделайте три копии резюме, каждая из которых будет называться желаемой позицией.

Студентам без опыта работы лучше указать в названии одну из стартовых позиций, которая была бы им интересна: «стажер» или «ассистент» (можно даже уточнить: «ассистент в отдел рекламы»). Не стоит называть резюме «студент» или «выпускник» хотя бы потому, что ни в одной компании такой должности нет в штатном расписании.

Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста — сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении.