Гибкий график или удалёнка: как меняются форматы работы на рынке труда Казахстана

Работодательская активность: гибкий график работы на hh.kz

Гибкий график — это режим работы, при котором сотрудник может самостоятельно планировать своё рабочее время в рамках заранее установленных условий. Такой формат может применяться ко всем категориям работников, включая тех, кто работает дистанционно.

Как правило, гибкий график включает несколько ключевых элементов:

• фиксированное время, в течение которого сотрудник должен быть доступен и выполнять трудовые обязанности;
• гибкое время, позволяющее самостоятельно определять начало и окончание рабочего дня;
• учётный период, в рамках которого контролируется выполнение установленной нормы рабочего времени.

Топ-10 востребованных специализаций по вакансиям с гибким графиком работы и медианная предлагаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.kz

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В 2025 году гибкий график наиболее активно развивался в сервисных и прикладных профессиях: наибольший рост числа вакансий зафиксирован у поваров, пекарей и кондитеров (+359,0%), официантов, барменов и бариста (+295,0%), а также администраторов (+169,7%), что указывает на высокий спрос со стороны бизнеса при медианных зарплатах в диапазоне 300–385 тыс. тенге. Существенный прирост также наблюдается у продавцов-консультантов (+60,5%) и врачей (+72,4%), при этом медицинские специалисты и курьеры остаются среди самых высокооплачиваемых позиций с гибким графиком (615–636 тыс. тенге). Одновременно ряд специализаций демонстрирует снижение числа вакансий по сравнению с 2024 годом — прежде всего курьеры (−49,9%), учителя (−41,3%) и SMM-менеджеры (−32,8%), что говорит о перераспределении спроса и более избирательном подходе работодателей к найму в сегменте гибкой занятости.

Топ-10 городов по вакансиям с гибким графиком работы за 2025 год на платформе hh.kz

География вакансий с гибким графиком в 2025 году показывает смещение роста из крупнейших мегаполисов в региональные центры: в Алматы зафиксирована стагнация с незначительным снижением числа вакансий (−1,5%), тогда как в Астане наблюдается умеренный рост (+4,3%). Наиболее выраженная положительная динамика отмечается в Костанае (+31,8%), Атырау (+28,8%), Караганде (+23,5%) и Шымкенте (+20,7%), что свидетельствует об активном внедрении гибких форм занятости в регионах. В остальных городах — Павлодаре, Актобе, Актау и Усть-Каменогорске, прирост находится в диапазоне 12–19%, формируя устойчивый региональный спрос и подтверждая, что гибкий график всё чаще используется работодателями за пределами больших городов.

Соискательская активность: гибкий график работы на hh.kz

Топ-10 востребованных специализаций по резюме с гибким графиком работы и медианная ожидаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.kz

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

Данные по резюме с гибким графиком в 2025 году отражают общее сокращение активности соискателей по всем ключевым специализациям: во всех представленных профессиях зафиксировано снижение числа резюме по сравнению с 2024 годом, наиболее заметное — у менеджеров по продажам (−35,5%), продавцов-консультантов (−30,9%), программистов (−30,4%) и SMM-менеджеров (−30,8%). При этом медианные ожидаемые зарплаты в большинстве случаев концентрируются в диапазоне 200–300 тыс. тенге, а наиболее высокие ожидания характерны для SMM-менеджеров (346,7 тыс. тенге) и преподавателей (300 тыс. тенге).

Топ-10 городов по резюме с гибким графиком работы за 2025 год на платформе hh.kz

Региональные данные по резюме с гибким графиком в 2025 году демонстрируют синхронное снижение активности соискателей во всех крупнейших городах страны: во всех топ-10 городах зафиксировано сокращение числа резюме с ожиданем работы по гибкому графику по сравнению с 2024 годом в диапазоне от −20,8% в Усть-Каменогорске до −30,1% в Павлодаре. Алматы и Астана показывают сопоставимое снижение (−25,7% и −24,3% соответственно), что указывает на общерыночный характер тренда, а не локальные региональные колебания.

Работодательская активность: удаленная работа на hh.kz

Удалённая (дистанционная) работа — это формат занятости, при котором сотрудник выполняет свои трудовые обязанности вне места нахождения работодателя или принимающей стороны, используя в процессе работы информационно-коммуникационные технологии.

Топ-10 специализаций по вакансиям с удаленным графиком работы и медианная предлагаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.kz

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В 2025 году сегмент удалённой занятости демонстрирует устойчивый рост спроса со стороны работодателей, прежде всего в цифровых и креативных специализациях: наибольший прирост числа вакансий зафиксирован у SMM-менеджеров (+155,7%), маркетологов (+128,3%), дизайнеров (+120,9%) и бухгалтеров (+108,7%), что сопровождается медианными зарплатами в диапазоне 215–263 тыс. тенге. Существенный рост также наблюдается в сфере образования (+69,9%) и IT-разработке (+62,6%), при этом менеджеры по продажам остаются самой высокооплачиваемой позицией среди удалённых вакансий с медианной зарплатой 501,5 тыс. тенге. На фоне общего роста выделяется сокращение числа вакансий операторов call-центров (−23,0%), что может указывать на автоматизацию и оптимизацию массовых функций, тогда как в целом удалённый формат продолжает расширяться и закрепляться как устойчивый канал найма.

Топ-10 городов по вакансиям с удаленным графиком работы за 2025 год на платформе hh.kz

В 2025 году рост удалённых вакансий носит ярко выраженный масштабный характер и охватывает как крупнейшие мегаполисы, так и регионы: лидерами по динамике остаются Алматы (+84,2%) и Астана (+88,4%), что подтверждает концентрацию удалённого найма в крупнейших рынках труда. Существенный прирост также зафиксирован в Караганде (+43,4%), Шымкенте (+41,8%) и Актобе (+35,1%), указывая на активное распространение удалённого формата за пределами столичных агломераций. В большинстве остальных городов рост находится в диапазоне 19–33%, формируя устойчивый региональный тренд, тогда как Тараз демонстрирует стагнацию (+0,7%), что может говорить о более медленной адаптации локального рынка к удалённым форматам занятости.

Соискательская активность: удаленная работа на hh.kz

Топ-10 специализаций по резюме с удаленным графиком работы и медианная ожидаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.kz

*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

Данные по резюме с удалённым графиком в 2025 году показывают разнонаправленную динамику соискательской активности: умеренный рост числа резюме наблюдается у преподавателей (+8,3%), менеджеров по продажам (+4,8%), бухгалтеров (+3,9%) и администраторов (+2,1%), что сопровождается медианными зарплатными ожиданиями в диапазоне 248–349 тыс. тенге, при этом наиболее высокие ожидания фиксируются у бухгалтеров (349,3 тыс. тенге). Одновременно в цифровых и креативных специализациях отмечается снижение активности соискателей, у SMM-менеджеров (−27,3%), программистов (−20,6%) и маркетологов (−14,6%), что может указывать на насыщение рынка или рост конкуренции за удалённые позиции.

Топ-10 городов по резюме с удаленным графиком работы за 2025 год на платформе hh.kz

Региональная структура резюме с удалённым графиком в 2025 году характеризуется снижением активности соискателей во всех крупнейших городах страны: во всех городах топ-10 зафиксировано уменьшение числа резюме по сравнению с 2024 годом, при этом наименее выраженное снижение наблюдается в Алматы (−4,3%) и Астане (−7,8%), что говорит о сохранении относительной устойчивости столичных рынков труда. В региональных центрах спад более заметен в Костанае (−20,5%), Актобе (−19,0%), Шымкенте (−17,7%) и Караганде (−16,5%), что может свидетельствовать о перераспределении соискательской активности, росте избирательности при выборе удалённых позиций или переходе части кандидатов к другим форматам занятости.

Общий вывод

В совокупности данные за 2025 год показывают расхождение динамики спроса и предложения в сегментах гибкой и удалённой занятости: работодатели заметно наращивают число удалённых вакансий, особенно в цифровых, креативных и сервисных специализациях и в крупнейших городах, тогда как активность соискателей по резюме в большинстве городов и профессий снижается или растёт крайне умеренно. В сегменте гибкого графика спрос со стороны бизнеса остаётся высоким прежде всего в прикладных и сервисных ролях, при одновременном сокращении числа резюме, что указывает на потенциальный дефицит кандидатов. Удалённый формат, напротив, закрепляется как стратегически важный канал найма, однако соискатели становятся более избирательными, сдержанно выходят на рынок и чаще ориентируются на стабильные и понятные роли. В целом рынок демонстрирует переход к более зрелой модели: рост форматов занятости продолжается, но решения о найме и поиске работы становятся более осознанными по обе стороны.