Правила размещения вакансий на hh.kz

Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.

При создании вакансии не допускается:

  • Размещение двух и более вакансии в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
  • Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.

Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».

Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

  • в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
  • в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».
Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т.п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и будет ли она оплачиваться.

Вакансия «Бригада»

Описание понятия бригада
Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (В данном случае, это название)
В названии вакансии должно быть написано: Бригада или синонимы, звено, группа или отряд, Бригадир с бригадой или Прораб с бригадой, Начальник бригады с бригадой.

Ограничения по профобластям и специализациям
Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

  • ПО Рабочий персонал: все специализации
  • ПО Строительство / Недвижимость: все специализации


Список названий, которые мы разрешаем
Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

  • Бригада монтажников
  • Ремонтная бригада
  • Бригада электромонтажников
  • Ремонтно-отделочная бригада
  • Бригада разнорабочих
  • Бригада дорожных рабочих
  • Бригада электриков
  • Бригада каменщиков
  • Бригада отделочников
  • Сварочно-монтажная бригада
  • Бригада штукатуров
  • Бригада маляров
  • Бригада сварщиков
  • Бригада слесарей
  • Бригада слесарей-сантехников
  • Бригада плиточников
  • Бригада бетонщиков
  • Бригада арматурщиков
  • Бригада штукатуров
  • Строительная бригада
  • Бригада газорезчиков
  • Бригада сборщиков
  • Бригада установщиков
  • Бригада изолировщиков
  • Бригада строителей

Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

 

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РК к регулированию труда подростков, например:

-согласно ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

— согласно ст.76 ТК РК к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

— запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также существует перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников (см.Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12597 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»).

Название вакансии:

  • Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
  • Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
  • Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

  • допускается указание кода вакансии после названия должности;
  • допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Алматы»;
  • допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
  • для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

Например:

  • Журналист (экономика);
  • Ответственный редактор (детская литература);
  • Технолог (швейное производство);
  • Технический специалист (системы охраны);
  • Продавец-консультант (м. Алатау, ТЦ Мегаполис);
  • Администратор ресторана (Алматинский район).

Специализации:

  • Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям.
  • Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
  • Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации

Описание вакансии:

  • Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям (согласно ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК).
  • Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
  • Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
  • Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
  • Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
  • Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
  • Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru.»

Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:

  • требования;
  • обязанности;
  • условия.

Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.

Оформление всех блоков должно быть единообразным.

Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 10 pt.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.


Не допускается в размещенной публикации вакансии:

  • вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей;
  • менять название города.
Такие вакансии службой модерации переносятся в архив.

Информация о заработной плате:

Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру.
Связаться с менеджером можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».

;