Рынок труда в Казахстане: итоги III квартала 2024 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Казахстана за III квартал 2024 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За III квартал 2024 года на платформе hh.kz было размещено более 190 тысяч активных вакансий, что на 3% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
Алматы и Астана продолжают занимать лидирующие позиции по количеству вакансий, с 47% и 24% вакансиями соответственно. В число регионов с наибольшей активностью работодателей также вошли Караганда, Шымкент и Усть-Каменогорск.
В III квартале 2024 года заметный рост числа вакансий наблюдался в различных городах Казахстана. Лидером по увеличению предложений стал Шымкент, где количество вакансий увеличилось на 20%. Значительный рост показали также Актобе и Усть-Каменогорск — в этих городах рост составил по 16%. В Костанае прирост достиг 12%, а в Астане — 11%. Караганда и Уральск зафиксировали увеличение числа вакансий на 9%, Павлодар — на 7%. В Алматы наблюдался прирост на 6%, а в Атырау — на 4%.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану составила 289 622 тенге (gross), что на 16% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников.
Наибольший прирост заработных плат наблюдается в сферах высшего менеджмента, маркетинга и автомобильного бизнеса. В IT-секторе, напротив, наблюдается снижение медианных зарплат, что может свидетельствовать о насыщенности рынка или снижении спроса на определённые IT-специализации.
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на hh.kz за III квартал 2024 года составило более 1,4 млн, что на 36% больше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей. Особенно активно резюме размещают представители рабочего персонала и транспортной сферы, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 7,26. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют семь человек. За год конкуренция увеличилась на 32%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сфере безопасности и искусства, что может свидетельствовать о сложностях с трудоустройством в этих областях.
Значения индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
