Каждый работодатель хочет знать максимум о кандидате, которого рассматривает на ту или иную позицию. Конечно, ведь с этим человеком придется работать всей команде, а в случае конфликта, виноват будет тот, кто его нанял.

Именно поэтому работодатели все чаще ищут профили кандидатов в социальных сетях. Ведь нужно быть точно уверенным, что человек впишется в команду. При этом, зачастую, для кандидата это решение может быть куда более важным, чем для компании работодателя.

Ведь в компании, в которой предстоит работать, могут, к примеру, иметь привычку громко слушать хард-рок всем отделом во время работы или всем вместе в обед бегать небольшой марафон на 10 километров. Именно поэтому работодателю так важно, будете ли вы "на волне" со всем коллективом.

Мы решили упростить им задачу, и дать возможность не ходить в поисковики, а искать профили понравившихся кандидатов прямо на сайте. Мы можем сравнивать с открытыми профилями гораздо больше данных, чем работодатель. Ведь как правило при поиске он вводит только имя и фамилию кандидата, и далеко не факт, что первым не найдется профиль вашего тезки.

Таким образом, мы сделали то же, что делают поисковые системы — научились искать профили соискателей в социальных сетях

Предлагаем вам помочь нам точнее показывать информацию о вас. Сделать это просто: добавьте в ваше резюме ссылки на ваши профили в социальных сетях, и мы покажем работодателю именно их.

Зачем работодателям нужны мои профили в социальных сетях?

Нам известно , что работодатели так или иначе проверяют соискателей, отыскивая их профили в социальных сетях при помощи поисковых систем. Отбор кандидатов — сложный и ответственный процесс, поэтому для рекрутеров важно знать, что из себя представляют соискатели, так как резюме не всегда дает полную картину о кандидате.

Что будет видеть работодатель на моих страницах в социальных сетях?

Работодатель может видеть в социальной сети ровно то, до чего автор профиля допустил его с помощью настроек конфиденциальности. По результатам наших исследований, обычно работодатели смотрят в социальной сети следующее .

А если я не хочу, чтобы работодатель видел мои профили в социальных сетях?

В социальных сетях можно закрывать страницы или определенную информацию от лиц, которые не являются вашими друзьями, настройками видимости или конфиденциальности. Вы в любой момент можете изменить настройки видимости в своих профилях. Следует лишь помнить о том, что ваши страницы в социальных сетях могут положительно повлиять на трудоустройство и служить аргументом в пользу принятия решения о найме вас на работу. Например, если работодатель видит, что вы подходите компании по корпоративной культуре и ценностям. Ведь так приятно работать в компании, с которой у вас единые ценности и интересы!

Почему рядом с моим резюме чужие профили?

Дело в том, что часть информации из вашего резюме совпадает с частью информации в профилях других людей. Мы рекомендуем вам указать максимально подробную и точную информацию о себе в резюме, чтобы при поиске в первую очередь показывались ссылки на ваши профили.

Как скоро мой профиль в социальных сетях перестанет попадать в поисковую выдачу?

Если вы закрыли свой профиль, то примерно через месяц вы перестанете распознаваться системой и попадать в поисковую выдачу. Мы рекомендуем вам не закрывать профиль, чтобы работодатель смог убедиться в том, что вы свой человек. Это поможет вам найти работодателя, более подходящего вам по ценностям.

А если изменю свое имя и другие данные о себе в соцальной сети, меня смогут найти?

Зависит от того, сколько будет разночтений в вашем резюме и исправленном профиле в соцсети. Чем больше совпадений в резюме и профиле, тем больше вероятности, что система выдаст вас в результатах поиска. Но мы уверены, что лучше не менять данные в социальных сетях — будет гораздо лучше, если работодатель сможет вас найти, чтобы составить о вас полную картину как о кандидате. Возможно не стоит себя стесняться?