Обязанности:

• Координация работы по выявлению и развитию участников системы карьерного планирования (кадрового резерва, ключевые сотрудники), включая:
  
  • организация выбора и формирования кадрового резерва
  • планирование программы развития кадрового резерва и каждого резервиста (поддержка в составлении индивидуальных планов развития)
  • поддержка программы удержания ключевых сотрудников
  • взаимодействие с линейными менеджерами
• Координация программы стажировки
• Подбор и адаптация персонала

Требования:

• Образование – высшее
• Опыт работы: минимум 2 года в области управления персоналом, общее управление персоналом, включая работу с кадровым резервом, обучение и развитие персонала (понимание инструментов развития, опыт в создании индивидуальных планов развития), подбор и адаптация персонала
• Опытный пользователь ПК
• Инициативность, проактивность, ориентация на результат, навыки общения, открытость к обучению, умение работать в команде